请帮忙办理劳动法、劳动合同

虽然您从02年开始就与公司建立了劳动关系，但如果您想申请仲裁或其他救济方式，那么您与公司之间的纠纷将在08年后发生，并适用《劳动合同法》。

1）因您在受雇4年后与公司签订了劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司应与您签订无限期劳动合同;如果没有，公司将支付您两倍的工资。

2）方法：咨询;向劳动和社会保障局提出行政复议; 申请仲裁; 起诉。

2）无论B公司是否是原公司的子公司，只要你能提供证据证明你和原公司之间存在原公司需要向你支付公司两倍费用的情况。

3）这是证据！

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条第二款 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月工资的两倍。

希望对你有所帮助。

你已经拖延了太久了。 你加入公司的时候，新的劳动法还没有出台。 以前，双倍工资没有法律支持。

再说了，这么久了，估计你当时拿出在职证明是很困难的。 你的单位似乎非常了解法律。 新法律出台后，保险和工资应该没有问题。

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。 它是从资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门; 它是与民法分开的法律分支; 是一个独立的法律部门。 这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护了各方的权利和义务。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者与用人单位。 劳动合同的标的物与其他合同关系的标的物不同：

一是劳动合同主体是法律规定的特定公民，无雇佣权的组织不能签订劳动合同; 二是劳动合同签订后，主体在行政上相互从属，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

这算作证据。 你太专业了，去社保部门找意见。

你可以去你所在的区县劳动监察大队咨询，有规定，如果你没有签订合同，但你的情况已经过了2年的诉讼时效，公司可以退还双倍工资。 工作许可证就是证明。 如果工作繁重，则取决于您的加班时间，劳动法规定加班工作每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

如果公司自愿解除劳动合同，补偿标准为：劳动合同终止前12个月的平均工资*工作年限*2

在待命期间支付低于最低工资的 70% 是不合法的。

公司给你什么样的培训？ 如果是本岗位的岗位技能培训，培训不合格，应当调动，只有调动不合格才能解除劳动合同，本案解除劳动合同也需要赔偿，按劳动合同终止前12个月的平均工资*工作年限办理。

您可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你不能填写它。 如果你填写了它，你就承认你想离开。 等待他们被解雇。

工作1年以上但不到1年半。 您应该每月获得经济补偿。 根据您的平均工资。

如果未提前 30 天通知您，您还应获得一个月的代通知金。

《劳动法》与《劳动合同法》的区别：

《劳动法》于93年颁布，旨在促进劳动合同制度和确定工人的权利，其中有促进就业、劳动合同、工作时间和假期、工资、劳动健康和安全、女工和未成年人保护、福利保险和劳动争议等章节。 这是劳动法的基本法。

2007年颁布的《劳动合同法》是为了解决市场经济下因劳动关系不同、复杂的劳动关系而引发的众多劳动争议，重点是规范劳动合同的订立和解除。

《劳动法》篇幅庞大、内容全面，《劳动合同法》是专业化、规范化的劳动合同，两者都有效，但后者优于前者。

制定《中华人民共和国劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护员工合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

您好，首先，用人单位不签劳动合同不缴纳社会保险是违法的，可以要求用人单位赔偿不签订劳动合同的赔偿金，补好社会保险，其次用人单位解雇你，你要支付经济补偿。 可以先和用人单位协商先付钱，如果用人单位不付钱，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、未签订劳动合同的，从入职之初即可要求双倍工资;

2、未缴纳五险一金的，需补足。

3、公司可按书面规章制度对矿工处以一天的处罚， 4.如果没有劳动合同或书面规章制度，公司将单方面解雇您以终止（劳动合同）关系，公司有权单方面解除（劳动合同）关系，但应给予经济补偿。

1、企业要求王某与用人单位共同承担法律责任，符合当时的规定。

2、本案应裁定王某及用人单位赔偿医药公司损失。 损失金额是根据制药公司提出的证据计算的。 公司与王某承担连带责任。

其依据是劳动法。 这种案件已经发生了很多年，不会再发生。 所以你不必掌握它。

如果当日，根据现行劳动合同法，王某仍应承担赔偿责任。 但鉴于双方未就违约金约定，王某仅承担赔偿责任，无需支付培训费违约金。

在实践中，这种情况不会出现，这些都是老师在房间里想出来的东西。 王先生可以通知用人单位解除劳动合同，并赔偿10万元的违约金。

雇主的要求是合法的。

如果证据充分，仲裁委员会可以支持企业的诉讼请求。

根据《劳动合同法》规定，如果王某在药厂资助的培训期间违约，王某应支付违约金，但不得超过药厂支付的培训费。 如果药厂与王某的劳动合同中约定了竞业限制条款，则按照条款约定违约金的，王某需要支付违约金。

在这种情况下，如果药厂与王某之间没有纠纷，可以向劳动监察部门投诉; 如果有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁通过后可以向法院申请执行，但这个时间会比较长。

举起意味着你可以去，.劳动合同终止时，用人单位应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的交接手续。

如果药厂与王某之间没有纠纷，可以向劳动监察部门投诉; 如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁通过后，可向法院申请强制执行

1.补缴社保。 因为劳动合同没有到期，就意味着双方的劳动关系仍然存在，劳动关系存在，那么用人单位就必须给劳动者缴纳社会保险，这是法律义务。 目前，北京的劳动仲裁或法院一般不予受理，需要由劳动监察部门办理。

虽然相关法律规定这是劳动仲裁的事项之一，但在实践中并不被接受。 其依据是，《北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用法律的研讨会》的会议纪要中已经明确了这一点。 ）

2. 关于拖欠工资的问题。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常工作的，按照国家有关规定办理。

但是，每个地区都有相关规定，以北京市为例：《北京市工资支付办法》第27条 用人单位因非劳动者本人原因停工的，用人单位应当按照工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者的工资;工资支付周期超过一个期间的，可以按照双方约定的劳动者提供的劳动量支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准百分之七十的比例支付劳动者的基本生活费。 如果州或城市有其他规定，请遵守这些规定。

工资支付周期是工资是按月支付还是按什么规定支付。

3、合同期满时的经济补偿。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因以外的原因从原用人单位调到新用人单位工作的，按原用人单位工作年限计算。

原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法终止或者终止劳动合同时，新用人单位在计算劳动者在原用人单位的服务年限时，不得计算劳动者在原用人单位的服务年限。

因此，如果您的原雇主不支付遣散费，您可以从 2009 年开始计算。

计算方法：按照《劳动合同法》第一条的规定计算。

4、在劳动争议案件中，劳动仲裁是前期程序，必须先经过劳动仲裁，如您不满意或劳动仲裁未在法定期限内完成，可以依法向法院提起诉讼。 具体而言，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁的诉讼时效一般为一年。 第四十三条 仲裁时间一般为45日，最长为60日。

从接受之日起计算。 逾期截止日期可以向法院提出。

5、综上所述，主要诉求可以是：社保、拖欠工资（视地区差异而定）、因合同而产生的经济补偿（根据《劳动合同法》第一条）。

首先，你需要看清楚你的劳动合同，以及它是否规定如果发生纠纷是劳动仲裁还是法院诉讼。 在大多数情况下，它是劳动仲裁。

不管是不是劳动仲裁，你也需要开始收集证据。 首先是你开始在公司工作的证据，即2009年9月，你在公司工作，比如：打孔卡记录、公司邮箱或公司工资凭证。

其次，你要保留第一份合同和第二份合同。 无论公司名称是否变更，劳动关系都存在。

您还必须提供证据证明公司要求您休息。 例如，通过电子邮件或正式通知。

没有这个证据，公司可以说你旷工被解雇了，那么就没有工资，也没有补偿。

如果您有证据并保留它，那么仲裁就有很大的成功机会。

如果仲裁胜诉，您可以追讨以下损害赔偿：

1）2009年9月至2009年12月工资加倍（劳动关系成立后一个月未签订劳动合同的，自劳动关系成立之日起至劳动合同签订之日起支付双倍工资）。

2）2010年7月至2010年12月的最低工资。劳动关系存续期间，公司因故不能安排劳动的，还应当支付不低于当地城市最低工资的工资。

3）如果公司与您签订的合同到期且未续签，则您必须支付一个月工资（税前工资，包括个人所得税和社保）的补偿金，计算方法如下：2009年9月至12月，不到半年，按月支付补偿金，并支付2010年全年一个月的补偿金。

如有任何疑问，请联络。