将人力资源管理改为会计怎么样？ 好？ 5

这取决于你的个人情况，如果你真的对会计专业感兴趣，你可以转学; 虽然学习会计的人越来越多，但就业还是比较好的，只要积累工作经验，愿意学习，发展还是很好的; 您可以朝着 CPA 的方向工作。 如果你没有强烈的会计专业愿望，可以先学习人力资源管理，通常学习一些会计知识，在学校考会计证书和初级会计师是没有问题的。 我们一定要根据自己的实际情况来，不要盲目跟风，这个社会需要专业人才，需要不断学习和完善自己的人。

可以不转身。 如今，企业对人力资源的需求也非常旺盛，会计专业的人太多了。 主要看自己的兴趣爱好。 哪种工作更适合，是更适合与人合作还是与数字合作？ 两个专业都很好。

我觉得做会计总比做人力资源好，会计涉及的钱太头晕目眩了，万一不小心出错，月薪就没了，唉还是不转，我以前在一家小公司做过比较简单的会计，两个月就亏了700多块钱，唉，我受不起伤害， 哈哈 现在我正在学习人力资源管理工程师认证，不知道怎么回事，希望不要辜负老师们对我的关心和监督。

我也有同感，不要转身，你可以重新自学会计。

会计：是一种专业和熟练的人才，在国外是一个非常体面和高薪的职业。

会计需要懂知识，更注重实际操作，所以年纪越大，越受欢迎。 要想做好会计工作，还需要有坚韧不拔的性格和认真的态度，而且要懂得处理问题，所以要持之以恒。 只是每年的继续教育要坚持考试学习，一步一步的晋升还需要参加专业考试，现在能拿到注册会计师证书的人数相对于从业人员的数量来说，还是少数，所以要想得到好的待遇，连续学习的考试也少不了。

同时，他们虽然都是会计师，但是在开始的时候也需要划分行业，而且每个行业的会计实务具体内容还是有些不同的，因为要做好财务工作，还需要了解和熟悉企业的业务和生产流程。

但是，一开始一切都很困难，打好基础，会计是一个好的职业，一个好的方向。

人力资源：虽然是发展的诉求，但在高端和体面的外表背后，也是一个很难做的职业。

首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的规范体系，使人力资源从业人员有良好的发展，学习良好的制度模式，以及先进的管理方法和先进的人力资源技能。

第二：对于个人来说，这个职业应该达到比较高的水平，不仅要有高级的专业知识，还要情商高，有一定的社交能力，不是每个人都有的。

第三：三线城市不一定有这么好的平台让你学习成长，如果你不愿意找人力资源管理员这样的工作，对你的前景不会有很好的作用，时间长了也不会有很大的发展空间，很容易被取代。

所以，如果你有吃老的技能，你可以自己选择，而这个技能似乎是指大部分按照旧观念的专业技术。

会计专业不错。

会计是研究公司如何在某个商业周期内确认收入和资产的学科。 除了编制财务报表和记录公司交易外，会计师更有可能参与公司之间的合并、质量管理、信息技术在财务中的应用、税务战略以及许多公司管理决策活动。

本专业培养德、智、体、美全面发展，职业道德和人文素质良好，熟悉会计基本理论及相关金融法律法规，精通会计基本技能，能胜任会计、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理、财务管理等高素质技术技能人才。 从事单位出纳、会计核算、会计监督、审计核查、会计咨询等工作。

职业前景：随着社会经济的快速发展，会计行业开始慢慢与其他职业融合，产生了许多新的职业，这也为会计师未来的发展提供了更多的机会。

从事会计职业有很多好处。 其中最重要的是了解企业的实际运作方式。 会计领域为从业者提供了不断变化和具有挑战性的工作。

因此，商界很多成功人士都是先从事会计的，同时，很多大企业的财务总监也一定有会计背景。

以上内容参考：百科全书 - 会计专业。