会计与人力资源管理 哪个专业好??? 未来的就业??? 向有经验的人寻求理解。

会计，因为无论你走到哪里都需要它。

我学的是会计，我觉得找工作很好，但是在学习的时候很难记住。

良好的会计。 我学的是会计，到处都有食物。

我要开一家公司，我缺会计，好好学习，以后找个兄弟做

我学的是会计，总的来说，会计比人力资源好。

女生们的话差不多，但她们可以通过会计来学习专业知识！ 如果你是男孩，想想别的！

会计的职业范围很广，我们萧山，很少有大厂有人力资源，老板说了算，但只要你有执照，就得有会计师。

当然是人力资源，毕竟人力资源很多。

人力资源、工作比较难找，除非你有足够稳固的家庭，否则会计工作比较容易找，但你需要相关文件。

会计很受欢迎，年纪越大，越香。

会计是可以验证的，人力资源在会计中是不实用的。

近年来，会计和人力资源一直不是很好。

人力资源，现在电脑化了，电脑、手机，这么流行，十年后银行柜台的工作人员就要失业了！

会计和人力资源都是职场上的热门专业，无论选择哪一个，都会有很好的发展。 当然，前提是你必须不断学习和提高自己的能力。

两个专业都不是更好，只是哪个更合适。

哪个更合适，需要从职位的晋升路径和自身的兴趣来考虑。

首先，我们来谈谈人力资源的晋升路径。

人力资源的职业发展之路既简单又复杂：助理 - 专家 - 主管 - 经理 - 总监 - 副总裁 - CHO

原因很简单，晋升路径清晰明了，复杂是因为人力资源分为六个模块，每个模块都有不同的知识体系，如果是在不同的行业，就会衍生出更多的发展方向。

再说会计职业的晋升路径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计师事务所的职业晋升一般如下：审计助理-审计-经理-合伙人。

2.企业会计职业晋升计划为：出纳-会计师-会计主管-财务经理-财务总监。

3.行政事业单位会计的晋升路径是：预算会计师-预算主管-预算经理。

4.会计在金融行业的专业推广是：销售部人员-财务分析师-财务产品开发-项目评估专家。

从晋升路径和晋升机制来看，人力资源专业需要“全方位学习，在单一领域深耕”，同时在工作过程中难免要与人打交道，所以除了要有优秀的知识和技能外，还需要善于与人交往。 因此，建议与外向和善于交际的朋友一起学习。

会计专业需要有严谨细致的性格，对数据敏感。

无论你在哪个专业，想要有良好的发展前景，都需要在自己的专业领域不断深化和学习。

同时，最好将两种知识体系结合起来，因为在人力资源的工作中，人与钱打交道是必不可少的，因此需要有一定的财务专业知识，尤其是在社保税和新个人所得税改革之后，财务和人力更加紧密地结合在一起， 而两者的结合，就是复合型和创新型专业人才的结合，实在是被各大企业视为宝贝。

因此，在选择某个专业时，建议该学科能够同时了解和学习另一个专业。 建议了解工资税会计师。

会计：是一种专业和熟练的人才，在国外是一个非常体面和高薪的职业。

会计需要懂知识，更注重实际操作，所以年纪越大，越受欢迎。 要想做好会计工作，还需要有坚韧不拔的性格和认真的态度，而且要懂得处理问题，所以要持之以恒。 只是每年的继续教育要坚持考试学习，一步一步的晋升还需要参加专业考试，现在能拿到注册会计师证书的人数相对于从业人员的数量来说，还是少数，所以要想得到好的待遇，连续学习的考试也少不了。

人力资源：虽然是发展的诉求，但在高端和体面的外表背后，也是一个很难做的职业。

要求有良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系，使人力资源从业人员有良好的发展，能够学习良好的制度模式、先进的管理方法和先进的人力资源技能。

建议您选择“人力资源管理”。 会计真的是枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在研究的路上。

人力资源和会计专业都比较受欢迎。 具体来说，会计比人力资源更容易就业。 但对人力资源职位的需求也更高。

看看你喜欢人际沟通和人力管理的地方。

还是我喜欢帐户信息的统计数据。

这 2 是一种移动和静止的工作形式。

这取决于你的性格和气质更适合哪一个。

你更喜欢哪个专业？ 你对这两个专业有具体的了解吗？

建议做一次职业面试，找三个人做人力资源职位和会计职位的职业研究。 可以从工作内容、工作环境、未来发展前景、公司对岗位的要求等方面进行面试。

会计专业不错。

会计是研究公司如何在某个商业周期内确认收入和资产的学科。 除了编制财务报表和记录公司交易外，会计师更有可能参与公司之间的合并、质量管理、信息技术在财务中的应用、税务战略以及许多公司管理决策活动。

本专业培养德、智、体、美全面发展，职业道德和人文素质良好，熟悉会计基本理论及相关金融法律法规，精通会计基本技能，能胜任会计、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理、财务管理等高素质技术技能人才。 从事单位出纳、会计核算、会计监督、审计核查、会计咨询等工作。

职业前景：随着社会经济的快速发展，会计行业开始慢慢与其他职业融合，产生了许多新的职业，这也为会计师未来的发展提供了更多的机会。

从事会计职业有很多好处。 其中最重要的是了解企业的实际运作方式。 会计领域为从业者提供了不断变化和具有挑战性的工作。

因此，商界很多成功人士都是先从事会计的，同时，很多大企业的财务总监也一定有会计背景。

以上内容参考：百科全书 - 会计专业。

财务管理专业就业方向：

会计、出纳、应付账款会计、应收账款、总账会计、财务助理、财务经理、预算专家、成本会计、财务分析、风险控制主管、内部审计主管、财务主管、财务主管、税务主管、内部审计主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

财务管理专业就业前景：

在当今竞争日益激烈的社会中，理财专业的大学生也面临着多重选择。 从职业分布来看，企业是财务管理的主战场，越来越多的企业将走向以财务控制为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。 以下是财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：

1、会计人才。

这是理财专业中最保守、最合适的一个。 练习专业知识的基本技能，学习中高级财务管理、成本核算等。

2.管理会计。

这是理财专业未来的就业趋势。 管理会计是一种发展趋势，正在逐渐取代财务会计，未来企业中会有管理会计人才，这说明学好CMA非常重要。

3.财务规划师。

理财规划师是目前非常抢手的职业，是一个非常高薪的职业，从事理财规划的专业人士大多在保险、银行、**等金融行业，理财专业的毕业生也可以把这份工作作为职业发展目标。

人力资源面向广泛的求职

有人力资源、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系和人力资源开发6个模块。

在申请工作时，请务必注意“人力资源”和“人力资源”是不一样的

对于一般的中小企业，尤其是中小企业来说，一般都是招聘“行政人员”，一般做交易性工作，比如招聘、安排面试、简单的入职培训（其实只是公司的政策阅读）、员工工资的计算、奖金的计算、入职和辞职等;

对于一些外资企业或大型企业，一般有将“行政”和“人力资源”分开设立部门的做法，甚至在人力资源部门下设立招聘经理或专家、培训经理或专家、薪酬福利、绩效考核、员工关系和学习与发展部门。 这取决于您擅长 6 个部分中的哪一个。

这两个方面分别是财务管理，以及城市中的人力资源，就业前景都很好，我觉得这应该根据自己的喜好，你更喜欢哪个工作？ 当然，你可以去那份工作，如果非要选的话，我觉得理财还是很不错的，他比较以商业为导向，可以吃一辈子。

人力资源管理有许多部分与会计有关。 例如，工资单，例如工资会计等。

人力资源会计是经济学和组织行为学的应用。

在该原则的基础上，它是与人力资源管理相结合、渗透形成的一种专业化的会计学科，是衡量和报告组织人力资源成本和价值的程序和方法，是会计学科发展的新领域。

发展：

美国密歇根大学。

赫尔曼森在1964年首次提出“人力资源会计”概念后，经过一大批会计学者的不懈研究，在今天逐渐建立了一套比较完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广创造了契机， 并在企业实践中初步结出硕果。

人力资源会计是20世纪60年代在美国出现的会计学的一个分支。 美国会计。

科学家弗兰·霍尔茨（Fran Holtz）在他的《人力资源会计》一书中将人力资源会计的过程分为五个阶段。

以上内容指百科全书-人力资源会计。

总结。 您好，人力资源用人的方向包括企事业单位的人力资源管理岗位、专业咨询机构的人力资源岗位、从事企业招聘、薪酬管理、人力资源开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司就业。

亲爱的亲戚们，您好，会计专业用人比较好，门槛也比较低。

您好，亲爱的，亲爱的，会计可以调到人力资源部，但人力资源部不能是会计。

您好，会计师的就业岗位包括会计主管、出纳员、审计师、财务管理、税务会计、成本核算等，总体来说，就业方向还是很多的。 特别是一些有经验的人才会在不同的时间段担任不同的会计职位。

您好，人力资源用人的方向包括企事业单位的人力资源管理岗位、专业咨询机构的人力资源岗位、从事企业招聘、薪酬管理、人力资源开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司就业。

您好，亲爱的，通过综合比较会计更容易找到工作。