达到最低工资是否违法？

用人单位违反最低工资规定的，劳动主管部门应当责令劳动者补发工资，并按工资金额的1至5倍向劳动者支付补偿金。

最低工资规定。

第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，劳动和社会保障行政部门应当责令限期改正; 违反本规定第十二条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付所欠职工的工资，也可以责令其按所欠工资的1倍以上5倍支付所欠职工的工资。

如果违法，您可以要求补发工资并支付经济赔偿。

非法。 最低工资是法律强制性的。

是的，可以向当地人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资条例》（第21号）第十二条规定，用人单位支付给劳动者的工资，除去下列事项后，不得低于当地最低工资标准：

1）延长工作时间的工资;

2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴;

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

用人单位实行计件工资或者提成工资等形式工资的，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

劳动者因自身原因，在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内不能正常工作的，不适用本条的规定。

可以看出，用人单位在提出有关员工福利的法律法规和国家规定后，不应支付低于当地最低工资标准的工资。 社保是国家规定的对职工的福利待遇，因此用人单位在扣除社保后支付低于最低工资的工资是违法的。

支付低于最低工资的工资是违法的。 用人单位支付的工资低于最低工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位补发差额，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。

惩罚方法。 向劳动行政部门举报投诉的方式主要有三种：

1）在一定期限内下令补发。支付给职工的工资低于本市最低工资标准的，劳动和社会保障行政部门责令企业限期补齐按照最低工资标准计算的拖欠工资。

2）责令支付赔偿金。对劳动者工资低于最低工资标准的，劳动和社会保障行政主管部门应当责令其向劳动者支付补偿金。 赔偿金额基于以下标准：

一是欠款金额低于最低工资标准25%的，应当支付欠款额21%的补偿金; 二是拖欠金额超过最低工资标准25%且低于51%的，应当补缴拖欠金额的51%; 三是欠款额应当超过最低工资的51%，并缴纳欠款额的111%。

3）罚款。用人单位未在劳动和社会保障行政部门规定的期限内补齐拖欠职工的工资或者补偿金的，劳动和社会保障行政部门可以根据情况，对拖欠劳动者处二倍以上五倍以下的罚款。 《劳动合同法》第八十五条规定：

劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当补足差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中的劳动报酬和工作条件标准不得低于当地人民规定的最低标准; 用人单位与劳动者签订的劳动合同中的劳动报酬和工作条件标准不得低于集体合同规定的标准。

法律分析：低于最低工资标准的工资不合理，违反我国《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

支付低于最低工资的工资是违法的。

用人单位支付的工资低于最低工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位补发差额，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正，已经届满试用期的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金; 根据员工在试用期结束时的月薪计算。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1、未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

2、劳动者工资低于当地最低工资标准的;

3、安排加班不支付加班费;

4、解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

法律法规

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。