快 点！！ 公司延迟发辞职证，急需怎么办

协商不成的，到公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

您应该办理正式的辞职和交接手续，雇主会同时签发这份辞职证明。

其实，如果新用人单位不关心，你可以写一份声明，说明你不再与其他单位建立劳动关系，如果这份声明给现有单位带来不利后果，你将承担全部责任。 这将允许您加入新单位。

您可以在劳动局申请劳动仲裁，对于辞职，公司必须在离职当天提供终止劳动关系的合同，这是公司的义务。

你好，不要害怕他。 劳动法规定"劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 "

但现在老板很不好，这种情况就会发生：你明明把辞职信递给了他，他说没收到。 以防万一，你可以把辞职报告邮寄给公司，以双**信的形式，并注明是辞职报告，这样就会有收据给你，可以证明你已经写了辞职报告。

您可以在发送一个月后离开。

如果他这个时候不让你走，你可以和他仲裁。

您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职后，用人单位应当及时为劳动者发出书面解除劳动合同通知。 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

找到个别部门的印章，然后随便糊弄一下新公司。

只需获得一个假印章并盖住它。

1、公司拖拖拉拉，不发离职证明怎么办？

如果辞职手续在期限届满前未完成，给劳动者造成一定的经济损失，劳动者可以要求用人单位给予一定的经济补偿，也可以由劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 向本会提出书面申请，应当明确说明：投诉人的名称、职业、地址、工作地点、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务; 答辩人的情况; 申诉请求和事实依据; 委托人的资格和权限; 投诉日期等

2. 什么是辞职证明？

辞职证明是用人单位与劳动者劳动关系终止的书面证明，是用人单位与劳动者劳动关系终止后必须出具的书面材料。 离职员工可向人力资源部申请辞职证明，该证明只能证明离职员工的受雇日期、职位和辞职原因。 一般来说，被解雇的员工会获得解雇证明而不是辞职证明。

由于辞职证明没有具体单位，因此不必写收件人的姓名和地址，而只需写上证书的签发日期即可。

3、入职时为什么需要辞职证？

1、新用人单位防止员工同时工作超过两点，以减少泄露公司机密或其他特殊需要的可能性。

2、新用人单位担心劳动用人单位与原用人单位仍有劳动关系相关事项未解决。 如果新雇主雇用的劳动者没有终止与原雇主的劳动关系，则新雇主将承担责任。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位招聘劳动合同未解除劳动者时，原用人单位与劳动者之间的劳动争议可以列为第三人。 原用人单位可以以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，可以将该劳动者列为第三人。 原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，将新用人单位与劳动者列为共同被告。

3.社保难办理，辞职时必须出具辞职证明，没有辞职证明，说明员工仍是本单位员工，社保中心不接受员工的任何请求，无论是自愿辞职，还是被动辞职都需要单位出具辞职证明， 至少一份终止劳动合同（劳动关系）的通知书。