最低工资调整与你有什么关系吗？

自2017年12月1日起，杭州市将城镇（不含临安区）最低工资标准调整为2010元，非全日制最低工资标准调整为人民币。 也就是说，每月收入比调整前多了150元，即每年1800元。 不要小看这个月150元，对于很多家庭来说，这150元可以每个月出去好好吃一顿饭，给孩子买一件新衣服，一年近2000元的收入可以解决很多家庭的很多困难。

根据《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，工资低于最低工资标准的，由用人单位支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者支付额外补偿金。 最低工资标准每年都会随着生活成本、员工平均工资水平和经济发展水平的变化而调整。

月最低工资标准，包括职工个人缴纳的养老金、失业金、医疗保险费和住房公积金（以下简称“三险一金”），分为1820元、1620元、1540元、1460元四个等级，比原标准提高150元，平均增加150元。

最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在劳动者提供正常工作的前提下，依法向劳动者支付的最低报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动行政部门应当责令用人单位限期补足拖欠劳动者的工资差额。

最低工资标准的调整应该是底层工人的福音，最低工资标准是国家为了保障工人的基本生活，在工人提供正常工作的条件下，必须支付给工人的最低工资报酬。

根据人力资源和社会保障部的规定，最低工资标准是保证工人本人及其所供养的人的最低生活需求的工资支付保障标准。 最低工资与失业者、带薪休假工人和医务人员的收入密切相关。

北京的最低工资是**，每月80元不是全年**，我们今年7月这里**每月80元**，不是7月之前。

只是很多人发现自己的收入越来越接近最低工资了......

太多的眼泪，河北最高标准2019年6月1650，到2019年8月至今仍未调整，三年多。

法律分析：低收入人群一般会。 最低工资提高后，低收入工人是直接受益者。

劳动者的工资不能低于最低工资标准，提高最低工资标准将对增加职工和职工的收入起到直接作用，特别是促进低收入工人工资水平的提高。 不仅如此，一些与最低工资挂钩的待遇标准也将相应**。 失业保险费、医疗期间病假工资、试用期工资、停工或停业时职工的基本生活费等，将随着最低工资标准的调整而调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是多少？ 最低工资水平会影响工资吗？ 最低工资是指企业在法定工作时间内提供正常工作的前提下，应当支付给员工的最低报酬。

一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的核心形式。 根据《最低工资条例》，全职员工适用每月最低工资，兼职员工适用小时最低工资。 那么最低工资的提高会影响工资吗？

最低工资的提高，会影响到这八类人的钱包！

领取最低工资的工人的工资**。

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果提高最低工资，就意味着最低工资工人的工资也会**。

病假期间的病假工资**。

《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，劳动者生病或者非工伤期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照有关规定支付病假工资和疾病救济费用， 病假工资和疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%

如果提高最低工资，则以最低工资支付的病假工资也将相应增加。

带薪休假员工的假期工资**。

法律分析：最低工资标准的调整：最低生活成本、平均社会工资水平、劳动生产率等，工人和平均受抚养人口。

（1）劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;（2）平均社会工资水平; （3）劳动生产率; （四）就业状况; （5）地区间经济发展水平的差异。

1. 增加手头的工资。 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果最低工资上调，就意味着你的工资也会跟着提高，这是最直接的影响。

2. 病假工资**。 劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者病假救济费用， 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

3. 带薪休假工资**。 《职工带薪年假条例》规定，职工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。 《劳动法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间的工资。

法律分析：根据相关规定，最低工资标准至少每两年调整一次。 在劳动者提供正常工作的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害的工作环境和条件的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

法律依据：《最低工资条例》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资适用于全职工人，小时最低工资适用于兼职工人。

第六条 月最低工资标准的确定和调整，应当考虑当地职工及其家属最低生活费、城镇居民消费指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、 和就业状况。

在确定和调整小时最低工资标准时，应当根据公布的月最低工资标准，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑兼职职工和全职职工在工作稳定性方面的差异。 工作条件、劳动强度、福利等。

每月最低工资标准和每小时最低工资标准的具体计算方法见附件。

1）工人本人和普通受抚养人口的最低生活成本;模具。

（2）平均社会工资水平;

（3）劳动生产率;

（四）就业状况;

（5）地区间经济发展水平的差异。