当工作上没有劳动合同，因为个人诚信问题时，公司会怎么做？

作品没有签字，因为古人是诚实的。 而贵公司没有做什么，在这种情况下，嗯，没有签订劳动合同，也就是说，仅仅因为古筝的提出，贵公司并没有因为自己的缺点而与没有签订合同的人解除劳动关系，这是非常正确的。

这里涉及两个问题，一个是签订劳动合同的问题，另一个是你的工作失误给公司造成重大损失的问题。 但是，签订劳动合同的问题更可取，因为公司没有和你签订合同是违法的，你需要在合同未依法签订期间向你支付双倍工资。 至于后续工作失误给公司造成的重大损失的赔偿，就不用太担心了。

因为补偿不能一次超过你工资的20%，所以公司当然可以分成几期。 不过你不用担心这个问题，我们先解决劳动合同问题吧。

1、本案双方虽未签订劳动合同，但实质上是试用期辞职。

2、《劳动法》规定，试用期内辞职必须提前3-7天，公司制度不得与《劳动合同法》相抵触。

3.同理心，招聘部门花了大价钱把你招聘到位，而你刚工作一周就要辞职了，不乐意换任何人，所以你的人格有问题。

第四，建议你用合理的理由给人事部负责人留下深刻印象，实在不好，如果事情真的很紧急，这几天的工资就不要了。

您无需承担任何责任，只需办理辞职手续即可。 最糟糕的是，这周没有工资。

公司可以根据事实和公司的规章制度做出相应的结果。

如果公司不给你签劳动合同，你可以去劳动局告他，铜不给你签劳动合同。

你不用承担任何责任，在试用期内签合同或不签合同辞职都是正常的，没有什么可以诚实或不诚实的，也没有什么可以追究责任的。

我认为如果没有雇佣合同应该有问题，但如果是个人问题，我认为公司应该解雇个人。

《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位与劳动者签订一年内未签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，从劳动合同有效期届满之日起一个月之日起至劳动合同期满前一天，向劳动者支付月薪的两倍一年，自受雇之日起一年之日视为与劳动者订立无限期劳动合同，并应当立即与劳动者签订书面劳动合同。 该规定明确了劳动者工作满一年但用人单位未签订书面劳动合同的法律责任

1）向工人支付两倍的月工资。一年以上未签订书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付自受雇之日起一个月期满后至一年期满前一天的月薪二倍; 也就是说，向员工支付两倍的工资，为期 11 个月。（二）视为无期劳动合同订立的。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方订立无限期劳动合同，自受雇之日起一年内订立。（3）立即重新签订过剩劳动力的书面合同。 强调签订书面劳动合同的目的是严格防止非法和不正常就业。

要求劳动合同采用书面形式，有利于加强用人单位和劳动者的法律意识，也可以避免发生用人单位不签订书面合同规避劳动法适用的情况，避免在发生劳动争议时因没有书面合同而导致双方权利义务难以确认的情形。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，自受雇之日起。雇主应建立雇员名册，以备日后参考。