员工在合同期内辞职是终止劳动合同还是终止劳动合同

如果劳动者提出辞职，用人单位同意劳动者的辞职即为劳动合同的终止。 劳动合同期满时，劳动者或用人单位提出不续签劳动合同，即劳动合同的终止。 个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者经书面请求解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金，办理辞职手续。 2、根据《劳动合同法》规定，提前30日提交书面辞呈，无需用人单位批准。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定情形，直接提出辞呈离职的，此时劳动者属于违法行为，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同; （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

雇员的辞职是雇佣合同的终止。

劳动合同期满时，劳动者要求不续签，视为劳动合同终止。

在一定程度上，劳动合同是双方之间的，但具体来说，应该是自愿辞职，所以劳动者单方面解除合同，一般劳动者不需要承担一定数额的解除合同的补偿，用人单位搬迁时可以附加一定数额的补偿。 劳动者提出辞呈的，用人单位应当签订解除劳动合同的协议。 虽然“终止”和“终止”听起来没有太大区别，但在司法实践中必须明确区分，以免留下诅咒。

终止劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同尚未到期。 劳动合同的届满就是劳动合同的终止。 无论是企业还是职工，劳动法对告知义务和赔偿金支付也有不同的规定。

用人单位或者劳动者可以要求解除劳动合同。 劳动合同的终止是基于一些法律事实的出现，这将导致双方劳动关系的终止。 事实上，它并不涉及雇主和工人意志的表达。

劳动合同的终止和终止需要执行不同的法律程序，而劳动合同的终止需要根据不同的情况执行不同的法律程序。 在许多劳动合同终止的情况下，除了在人身威胁或强迫劳动的情况下自愿终止和终止劳动合同外，还需要履行相应的法律程序。 劳动合同终止的遣散费计算起点与劳动合同终止的计算起点不同，《劳动合同法》规定的遣散费是以2008年1月1日为截止点的章节计算的。

劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿; 其他劳动合同解除的，遣散期从双方建立劳动关系的服务期开始计算; 劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿; 劳动合同期满后用人单位与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日前的工作年限不计入遣散费计算。

劳动合同的终止是指劳动者与使用承运人的单位双方自愿解除劳动合同，且劳动期间无劳动争议，而劳动合同的终止是指劳动者单方面向企业提出辞职，或者企业解雇该员工。

如果员工辞职，不应终止雇佣合同。 劳动合同的解除应是由于双方意见分歧，不存在继续雇佣的问题，劳动合同的解除也不是继续从事本公营橡树公司的任何工作。

如果员工辞职，则属于劳动合同的终止，区别在于劳动合同的终止是公司的主体，劳动合同的终止是员工的主体。

我觉得应该终止雇佣合同。 不同的是，对自己的影响不一样，对工作的影响不一样，薪水不一样，对未来工作的影子搜索也不一样。

法律分析：劳动者在合同期内辞职，即为劳动合同的终止。 劳廷合同的终止是一方或双方意向的表达，要么协商一致，要么单方面终止，强调主观因素，提前结束雇佣关系。

劳动合同的终止是由于某些客观事实的发生而导致劳动关系的终止，更强调客观因素，这是劳动合同的正常终止。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工辞职就是劳动合同的终止。 劳动合同期满时，劳动者要求不续签，视为劳动合同终止。 1. 个人提出辞职有三种情况：

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系的请求后，不经用人单位批准立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）并办理辞职手续， 等等 2.根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30天提交书面辞职的，可以不经用人单位批准而离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出; 用人单位有义务结清工资并办理辞用手续3，用人单位不提前30日提出辞职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形。

2、您可以将解除劳动关系的通知书通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以方便证据保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

三、相关法律依据：《劳动合同法延伸资料》1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或者职责，遵守用人单位内部劳动规章制度和其他规章制度; 用人单位应当及时安排受雇劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护， 社会保险、福利等权益。