在查看候选人的简历时，HR 首先看的是哪里？

1、书写规范：字迹潦草，改动3处以上，一般说明该人粗心大意（若是现场填写的简历）。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理人员一般在25周岁以上，高级管理人员一般在30周岁以上，40岁以上的中层管理人员需要仔细考虑自己的发展潜力。 待遇水平可以参考当地的工资状况。

如果不在合理范围内，则有必要仔细确认或在条件允许的情况下进行背景调查。

3、填完不全：对于未填完的空白处，如果有2个以上的地方未填，如果知道且不需要保密内容，可以认为该人对求职的态度比较随意。

4、工作经验的连续性：如果工作经验有问题，一般是由于个人创业、身体健康或找不到工作造成的，需要详细了解原因和去向。

5、工作稳定性：在企业工作2年（一般工人为1年）为合格，3-5年可视为稳定，1年以上（或以下）更换企业可视为稳定性差或工作能力不称职。

6、企业背景：如果你是从知名企业到不知名的公司，如果职位或收入水平相同，可能是能力水平有问题。 如果从不知名的企业到知名企业，如果层有较大的改善，可能会有水分，需要仔细检查。

如果你在小型非标准化企业工作了5年以上，这个人的水平和水平不会太高。

7.行业经验：如果几个工作是跨行业的跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊的。

8、学历：毋庸置疑，最好有专业的培训经验和管理岗位的证书。

9.家庭背景：可以结合学历进一步确认个人的一般水平。 配偶的职业和教育水平非常重要。

10、待遇要求：可以判断该人的求职意向，如果薪资明显高于岗位范围，说明求职者有一定的投机心理。 如果要求太低，则可能表明候选人对自己没有信心。

11、辞职原因：可以判断本人的价值取向和发展欲望。

12、岗位职责：如果与岗位能力有明显偏差，可能是错验。

有**先看人，不**先看年龄，再看工作经验和任期时间。

有些公司非常重视求职者的学历和自身的专业能力，所以在简历中一定要写清楚自己学历是什么样的，毕业于什么学校和大学，申请了什么专业证书。 我甚至看到一些HR人员直接搜索他们必要的证书和学历，符合条件的人会得到招聘面试机会，并立即更换。 按照我们的阅读习惯，HR一般会先从左上角看，所以一定要把我们认为最重要的东西放在简历的左上角。

如果你是应届毕业生，你可以把你的学历和技术专业放在这里，因为很多企业在进行校园招聘时通常并不在意实习经历，而更注重学历、校园和技术专业。 但是，对于社会招聘来说，有必要把自己的经验和项目经验放在这里，因为对于社会招聘，HR可能会更注重有工作经验的人，这样会降低企业的培训成本，经济成本也更低。 无论哪个单位喜欢有一定的经验，吸引到它都可以立即进入岗位。

在这些领域，社会招聘的要求特别高。

还记得1995年，我去广州参加一个招聘市场，基本上每个招聘公司都根据2-3年的经验制作了一张促销地图。 虽然学的是中文，但之前只有老师的工作经验，因为没有工作经验，想转行做文秘员和创意文案，好不容易把一堆手工制作的简历带到了不到三分之一。 焦虑的人首先想到的是他们的工作经验。

内向HR是简历的第一行，有条不紊地一一看。 自然，气质的分类不仅是敏锐和内向的，还有其他的分类，比如冷静和外向。 但性格不同，一见钟情的关注点也会不同。

如果工作需求紧急，HR可能会立即关心工作经验与公司要求的兼容性。 如果他们招聘的工作的第一个要求是博士学位，他们首先关心的是教育水平是否合格。 如果赵成的职位是接待，也许HR首先关心的就是照片。

如果招聘的岗位是普通工人，HR首先看的就是什么样的技术岗位或岗位。 招聘需求是多种多样的，HR首先关心的问题也会有所不同。

HR会特别吵闹，关注求职者的学校和求职者的工作经验，也会关注求职者以前在哪家公司工作过。 因为从这些方面，我们可以了解求职者的能力。

简历内容布局、年龄，很多公保公司对员工的年龄都有限制，以及性别、学历、专业、工作能力、薪资、工作时间; 公司改革前对员工年龄有限制，对员工的学历和专业要求非常高。

现在很多公司更关心员工的学历，所以他们会关注这部分信息。

在发布职位时，将优先考虑审查每家公司的关键位置。 急需的职位，例如管理职位。 如果你投票选出一个从员工到领导者的职位，人力资源部门是你提供的最高职位的一半以上。

查看过去的工作经验，看看行业内相关公司的工作经验，是否匹配。 如果该行业从未涉足，则彻底删除的可能性非常高。 然而，跨行业并非不可能。

为了慎用，行业不能太大，否则是有风险的。 跨行业应该选择一个可以共享资源的行业，比如社会关系、人际关系、客户资源，或者经验略有不同，比如老路上的销售，可以尝试市场策划，如果有亮点，应该是技术突出的简历。

看看你的成功故事 如果你想要匹配的工作经验，那么你会看到你以前工作的成果。 因此，在描述这一部分时，一定要清晰明了，用数据让HR部门有一个成功的案例。 如果你想获得面试机会，你可以填写薪水的面值。

如果你有明确的薪资目标，也可以直接写出来。 这不必浪费在彼此身上。 如果这些是几个小时，那么你应该保持电话顺畅，因为人力资源部会不断与电话沟通，确认哪些地方还不清楚，并就面试时间达成一致。

查看恢复筛选过程中的一些硬性条件设置。 比如，学历上是需要学士学位的，筛选的教育选择必须是本科，这不是讨论的余地！ 学历——公司需要985,211名毕业生，普通高校的人，恢复筛选必须失败，因为人力资源筛选，你看不到你的简历。

专业背景，所需的专业背景必须是计算机课程，除非您有培训计划的经验。 企业服务——如果你留在公司。 如果你想找到一份好工作，那么没有名校背景，最好有名校实习背景。

看你的年龄基本状态的年龄要求基本上是25岁以下，年龄，高薪，高薪，领导职位差。 工作时间一个工作辞职半年，或者长期辞职，这样的人就不必了。 因为不稳定。

4级或6级需要6级，不允许招收四个人，你还准备着。 现在不是说 6 级必须有更多的牛，公司正在看着你为这个过程买单。 至少你可以证明你有学习的能力，或者你比其他人更聪明，或者你比其他人更聪明。

没有理由，没有六层人。

首先要看的是你未来的职业规划，然后是你以前的工作经验，然后是你的薪资要求。

让我们从工作经验、成功案例和薪资要求开始。 HR在看简历的时候，一定要把需要岗位相关工作的人才留出来，所以会重点检查行业内相关公司的工作经验是否n年，是否一致。 如果您从未涉足过这个行业，请阻止它。

在薪资栏填写面试，不要动不动就高科技，公司会给你配得上。

HR会先看你的学历，再看你的工作经验和你的能力等等，因为在中国最重要的是你的学历。

在求职过程中，简历是不可或缺的一环，求职者每次发出简历，心中都会有更多的期待和渴望，渴望幸运之神的到来。 那么，我们如何让人力资源部门善待你的简历呢？

一份优秀简历的标准是固执己见的，但有一点是不可否认的，那就是一份足够好的简历可以引起HR的注意，让HR可以把尽可能多的时间花在这份简历上，能够在有限的时间内记住你，对你产生兴趣。

那么如何写一份好的简历呢？ 首先，简历中的模块：基本个人信息、学历、工作经历和个人成就是最基本的部分，必须写得足够清楚。

对于应届高校毕业生来说，虽然经验不多，但也不能忽视简历能带来的影响，如果有实习和实训经验，可以写在简历上，而且要条理清晰，简明扼要描述; 如果你说大学专注于学习和社团等学校活动，那也没关系，你也可以在简历中梳理一下活动和社团经历。 对于工作多年的人，虽然简历已经很熟悉了，但也应该注意，你可以夸大自己的一些工作成就，但一定不能是假的。

在工作经验方面，简历中都需要过去的工作内容、成就和荣誉。 如果是营销岗位，绩效数据就是一个很好的反映; 如果是职能技术岗位，有项目经验者优先。

最后，简历必须需要一个完美的风格，然后你可以通过各种平台找到合适的简历模板，或者通过身边的朋友和同学得到一些建议，修改成一个讨人喜欢的简历模板。

你的简历也是你求职过程中的垫脚石，所以你必须对你的简历和它的每个部分负责，这也可以为你的HR的心目增添更多的光彩。

在填写简历时，尽量把你的职业经历写得丰富，你也可以稍微修饰一下你的简历，让它看起来整洁、干净、时尚。

简历写得简单明了，简历表面干净利落，让HR看中你的简历。

我可以把我的一些能力写在简历的中间，当他们选择一些人时，他们会选择一些非常有能力的人。

突出自己的长处，知道对方缺乏什么，这样你才能掌握对方的想法，得到这份工作。

你应该把你的简历设置得好看，突出一些关键内容，这样HR就会有很好的印象，会邀请你来面试。

如果你对目标公司感兴趣，你可以进一步研究公司的性质和文化，并在你的简历中突出你的匹配特征和能力。 如果外国公司在招聘要求中特别强调。 这"以结果为导向"跟"卓越"然后，您需要用与这些软技能相关的工作示例来描述您的工作经验和内容。

<>通过对工作要求和职责的解释来解释您的工作经验和软技能，例如领导力、沟通和协作。 特别适合目标职位的经验可以详细描述，但不相关。 测试可以简单地描述。

简历应该有几个重要的模块，包括基本信息、目标、工作经验、学历等。 这些信息将帮助人力资源部门初步判断您是否符合招聘期望，以及您是否适合进入下一步。

信息的准确性也是一项基本要求。 您的手机号码和电子邮件号码应该是准确有效的，这几乎是HR与您联系的唯一途径，因此至关重要。 想想吧。

如果你是人力资源部的人，好不容易看到一份好的简历，想说出来，你根本拿不到，或者打不字。 人们捡起来。 找出你适合工作要求细节的地方，例如你以前是否从事过广告工作; 或从事过印刷相关工作; 或者即使你之前不是专职设计师，但你熟悉设计软件，可以使用设计软件制作相应的图纸，这些都可以匹配。

为了吃花生，Bibo Chiropractic减少了他正在服用的药物量。

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