工伤等级和医疗赔偿问题，工伤等级赔偿是否包括医疗费用？

1、公司应在员工工伤发生后一个月内向社保报告，如果员工未申报，受伤人员或其家属可以向社保报案，一年后不再受理社保，切记。

2、在社保宣传资料中查到的薪酬标准和应享受的待遇，在各社保工作场所放置了大量资料，免费阅读。

3、保管好工卡、品牌名称、工资单等能证明伤者与公司有劳动关系的材料，以后有用。

4、勇于承担法律，捍卫自己的权益。

5、伤势痊愈后可以出院，躺下能做什么，自己了解的事情很多。 去社会保障，他们会给你一个满意的答案。

工伤保险条例。

劳动能力评估 - 雇员工伤和职业病致残的分类 （2006）.

我还想补充一点：医院病历的原件和所有文件都要自己拿着，对方问你能不能给一份复印件。 此外，根据规定，持医保卡的医疗费用不在工伤保险范围内。

1、申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行残疾评估。

劳动能力鉴定 劳动工伤和职业病残疾等级 GB T 16180-2006

第五级。 14）第一手完全丧失功能;

3 残疾后的治疗。

《工伤保险条例》第二十九条 职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

第三十四条 劳动者因工作残疾被认定为五级、六级残疾的，享受下列福利：

1）工伤保险**按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资70，六级伤残工资60，用人单位按规定缴纳职工应缴纳全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

应工伤雇员的请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

法律分析：包括医疗费用在内，下列因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险**中支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十条 8 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费和工伤费用 （二）住院伙食补助金 （三）在规划区外就医的交通、住宿费 （四）残疾人辅助器具安装、配置所需费用 （五）生活照料费经劳动能力考核委员会确认为不能自理者 （6）1至4级残疾职工领取的一次性伤残补助金和每月伤残津贴 （七）劳动合同解除或者解除时，享受一次性医疗补助 （8）因工死亡的，丧葬补助金， 受扶养亲属的养恤金和与工作有关的身故补助金（B）

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：（一）工伤期间的工资福利，（二）五、六级残疾劳动者按月领取的伤残津贴，（三）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。 从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。

用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

薪酬金额主要与三个因素有关，第一是级别水平，第二是你的缴费工资，第三是你所在地区平均工资的60%的水平。 这些级别分为三个级别，1 至 4 级、5 至 6 级和 7 至 10 级。 级别主要决定了薪酬月数，平均工资水平和缴费决定了每个月的金额。

具体细节建议您。

据估计，可以达到5级残疾标准。

6 级伤残赔偿标准 1社会保障机构支付 14 个月的一次性残疾津贴。 补偿基数为2551元，14个月=35714元。

2.用人单位按月发放伤残津贴，标准为伤发前工资的60%。 3.

应工伤劳动者请求，用人单位应当支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补助金，解除工伤保险关系。 一次性残疾就业补助金40个月2551元=102040元，工伤一次性医疗补助金2551元=20408元，8个月。 一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

5 级伤残赔偿标准 116个月的一次性残疾津贴，由社会保障机构支付。 补偿基数为16个月2551元=40816元。

2.用人单位按月发放伤残津贴，标准为劳动者受伤前工资的70%。 3.

应工伤劳动者请求，用人单位应当支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补助金，解除工伤保险关系。 一次性残疾就业补贴50个月2551元=127550元，工伤一次性医疗补助2551元=25510元，10个月。 一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

4 级伤残赔偿标准 1社会保障机构支付 18 个月的一次性残疾津贴。 补偿基数为18个月2551元=45918元。

2.伤残津贴由社会保障机构按月发放，标准为受伤前直至死亡前工资的75%。 3.

残疾职工未在工作地点登记，需要领取一次性伤残抚恤金和护理费的，应当与社保机构签订合同，一次性计算缴纳十年的保险费，解除保险关系。 10年120个月：2551元，75%（一次性伤残抚恤金）+2551元，12个月（工伤一次性医疗补助），+120个月，2551元，30%（护理人员工资）=352038元。 一次性伤残抚恤金为352038元+一次性伤残津贴45918元=397956元。