询问工伤赔偿！ 工伤赔偿中的赔偿问题之一

1.确定是否因工原因，否则不属于工伤范围。

2.**手指受伤或功能恢复，同时，用人单位或个人应当向劳动和社会保障部门申请认定工伤。

3.残疾等级评估。 （约10级，需确认身份） 4薪酬标准：10级为6个月工资。

5.用人单位缴纳工伤保险的，劳动和社会保障部门应当赔偿用人单位，否则用人单位应当赔偿。

希望对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎再次联系。

楼上已经很详细了。

如果贵公司的计算方法有问题，应根据上一年的实际月薪计算伤残津贴。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

1.10级伤残可以按6个月的工资申请一次性伤残津贴。

2.所谓个人工资，是指劳动者在工伤发生前12个月内的平均月薪。 如果少于12个月，则按实际平均月工资计算。

3.10级残疾还可以申请与工伤有关的一次性医疗福利和残疾就业补贴。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

过去 12 个月的平均工资。

《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤残疾被认定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人请求，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

该政策赋予个人选择权，如果没有受伤雇员的一次性赔偿，雇主不得解除或终止与您的雇佣关系。 但是，一旦您选择一次性付款，您与雇主的工伤关系将结束。 我还要提醒大家，就算不离开单位，哪怕是工伤的医疗费，也要自己支付药费（不能报销），以免日后引起纠纷。

不是一次性的解决方案。 因为赌注太大了。 按照工伤保险规定，各方应当承担义务，享有权利。

根据《工伤保险条例》，九级工伤一次性伤残津贴为8个月工资。

根据《江苏省工伤保险条例实施办法》规定，劳动关系终止时，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。就您而言，当地员工上一年的平均月工资为 30 个月。 其中，一次性工伤医疗补助金为上年度平均月薪20个月。

计算方法如下;

当地平均预期寿命为75岁，因此工伤一次性医疗津贴为（75-25）×当地雇员上一年平均月薪。

一次性残疾就业补贴为：20-30岁，9级，10个月为当地员工上一年度平均月薪。

【工伤9级】《工伤保险条例》规定，因工伤9级伤残的职工享受下列福利：

1） 工伤保险**一次性伤残津贴为8个月工资;

（二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照各省、自治区、直辖市规定的标准一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

您仍然可以申请工伤评估。

首先，不同地区的双倍支付是不同的。

其次，在这种情况下，您也可以申请工伤评估。 如果当地不支持双倍赔偿，且第三方赔偿高于工伤福利标准，则不能享受工伤福利。

先说国家规定：

第三十六条 劳动者因工作残疾被认定为五级、六级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

这里需要注意的是，工伤保险的缴纳基数不是以你的个人工资标准为依据，你的工资太低，而是以当地在职职工上一年度的平均工资为准，上一年的平均工资以省统计局和人工社会保险厅为准。 因此，在计算一次性伤残津贴时，是根据上一年的当地平均工资计算的。