工伤如何向公司索赔？

这个问题比较宽泛，涉及赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先，我们来谈谈赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院餐费补贴、交通费、食宿费、辅助器具费、停工期间的工资、停工期间的护理费用、一次性伤残补助、解除劳动关系、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助， 如果发生与工作有关的死亡，它还包括受抚养亲属的养老金。

其次，赔偿程序比较冗长，用人单位应在工伤发生后一个月内向劳动局申请认定工伤。 如果雇主不申请，受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 工伤认定后，医疗期满或者医疗期满后，县级以上劳动鉴定委员会应当对残疾等级进行鉴定。

根据考核结果，计算补偿标准。 最后，如果用人单位已经缴纳了工伤保险，除停职期间的工资和一次性就业补贴需要由公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付; 用人单位未开立劳动者工伤保险账户的，全部赔偿由用人单位承担; 用人单位已为劳动者办理工伤保险，但未缴纳保险费，劳动者工伤发生后能及时补足的，相关费用由社保与公司协商承担。 法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条？ 劳动者因工伤或者因工原因患上职业病，因工伤需要停工就医的，停职期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 《工伤保险条例》第六十二条？

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的，遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.根据你提到的工伤，结合《职工工伤和职业病致残程度考核标准》，残疾等级在8级左右，具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论;

5.工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助，八级工伤工资为11个月。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由您所在地区确定，赔偿金额因地区而异，您可以拨打12333咨询您当地的劳动部门。

6.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

公司是否向社会保障局提交了工伤事故？

或者您在医院就诊时，是否有社保干员为您备案，病历、诊断结果等相关材料无法交给公司（复印件即可），因为需要在医疗期满后申请工伤鉴定。

工伤鉴别 指甲 通常在八年级或九年级，工伤公司会依法向您支付。

住院伙食费、交通费、食宿费、请假期间工资、护理费。

一次性残疾津贴、工伤医疗津贴和残疾就业津贴。

请具体说明"8级工伤赔偿标准")

如果您现在向公司提交该信息，它将用于您日后的工伤鉴定和劳动仲裁申请。

会有信息不完整的后果。

建议您立即联系劳动和社会保障办公室，告知他们您的情况并请求援助。

法律分析： 1、与单位协商，达成共识后单位可支付工伤赔偿金额。

2、向劳动部门投诉，劳动部门将协调，单位支付员工工伤赔偿金。

3、申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应安排劳动仲裁裁决，向单位请求赔偿。

4、仲裁后仍未付款的，应当向法院提起诉讼，申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

1）**工伤期间的工资福利待遇;

（二）五级、六级残疾雇员每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不还款的，社会保险经纪机构可以依照本法第六十三条的规定追讨赔偿金。

法律分析：如果因工受伤，被认定为工伤，应先确定伤残程度，然后根据伤残程度计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。 根据用人单位是否缴纳了工伤保险，工伤雇员可以获得以下赔偿：

1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工期间的工资、伤残职工构成伤残的每月领取的伤残津贴、劳动者离职时动物伤残一次性就业补贴项目。 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险应当支付给工伤职工的全部赔偿项目**; 即医疗费用和工伤费用、院内餐费补贴、协调区外就医交通住宿费、院内餐费补贴、伤残救助器材费、生活护理费、一次性牲畜伤残津贴或伤残津贴、一次性牲畜医疗补助金。3、用人单位未在工伤事故发生之日起一个月内向劳动者申报工伤的，其期间发生的工伤抚恤金和其他相关费用，仍由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变， 并由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤员工在停工期满后仍需继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

在工伤的情况下，用人单位为粗孙子购买了工伤保险的，因工伤造成的赔偿由工伤保险**支付，而不是由用人单位支付。 没有工伤保险的，由用人单位支付。

法律依据]《工伤保险条例》第三十条。

因工事故受伤或患职业病的职工，工伤就医。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 员工住院食品补贴，以及医疗机构出具并经经办机构批准的证明; 工伤人员在协调区外就医所需的交通、食宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。 工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。