工伤问题 向了解工伤赔偿和法律的朋友寻求帮助。 150

首先，要固定证据：证明你在工厂工作的事实，证明你在工厂工作时受伤的事实; 然后，您可以在当地的法律援助中心申请法律援助，在那里您将被指派一名律师来帮助您捍卫自己的权利。 一般情况下，索赔方式大概有两种：一是：

走工伤路线：需要经过以下几个阶段：1、到劳动仲裁委员会申请工伤认定; 2、到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力障碍水平鉴定; 3、根据鉴定结果确定赔偿金额，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请; 4、如果您对仲裁不满意，可以到法院提起诉讼。

二是走劳务服务提供者损害赔偿责任纠纷的途径：一是委托司法鉴定机构对伤残程度进行鉴定; 2、根据鉴定结果确认赔偿金额，向法院提起诉讼。

第一条路线会花费更长的时间，但成本会更低，补偿金额会相当高; 第二条路线速度更快，但成本会相对较高，补偿金额也会更低。

如果您有任何问题，请随时提问。

受害人可以直接申请工伤认定鉴定。

人身伤害的赔偿必须以评估结论为基础。

首先，你必须通过劳动仲裁来确定你和老板之间的事实上的雇佣关系，然后你才能继续走工伤认定等正常程序。 但是，这将是非常麻烦的，并且需要很长时间和大量的精力。 后续保障会更好。

私下解决可以节省时间和麻烦，但补偿可能会更少，具体取决于您的选择方式。

如果右眼只有光感知，如果您通过法律程序，您将需要进行残疾评估。 老板是做什么的？

法律分析：工伤赔偿最新标准：1、医疗费用; 2、住院餐补助; 3、交通费、住宿费; 4. **** 费用：

工伤费用**以《工伤保险药品目录》《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险改革冰雹保险住院服务标准》为准; 5、辅助器具费; 6、停工停薪：保持员工原有工资福利不变，按单位按月发放; 7.护理费。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工在工作中受伤，应到已签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用不符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：工伤赔偿应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 工伤一次性医疗补助标准为5级残疾14个月，6级残疾12个月。

对于其他患有职业病并需要长期**的工人，将在上述标准的基础上增加6个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工经伤残鉴定，经劳动判断能力鉴定委员会确认需要人寿照料的，应当从工伤保险单中按月缴纳生活照护费**。

生活照养费按无桥生活、完全能照顾自己、大半辈子不能照顾自己、不能部分照顾自己三个不同层次支付，标准分别为上年度统筹区职工月平均工资的%或30%。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。

第三十五条 个人之间形成劳务关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 提供服务的一方因服务而遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

用人单位负有过错责任，如果受害人有过错，则根据过错分担责任。

过错责任原则是您需要为雇主提供一份合同。 如果您不是由于个人原因跌倒和受伤，您的雇主将承担责任。