工伤赔偿调解问题！ 如何调解和解决工伤纠纷

1.根据你的情况，我猜你是浙江人，因为10级伤残的最低标准大概是20004，如果我的猜测没猜错的话，那么恭喜你，你是全国第一个工伤赔偿金的省内，当然是最后一个;

2.浙江规定十级伤残补贴为7个月工资，我的工资是指公司申报的月薪，也就是你们的工资是3500，如果公司帮你申报的月薪是1400，那么1400就低于整体规划区域上一年平均工资的60%， 计算上年度整体规划区平均工资的60%;

3.劳动仲裁不能聘请律师，律师费一般是总金额的10%，但你的总金额太少，一次性3000-5000会协商;

4.如果公司申报的月薪工资有规定，那么查明申报的月薪工资是多少，并按照标准计算补偿金额;

5.建议不要聘请律师，劳动部门有标准不怕有错误，上诉到法院还是这个金额;

1.标准因地而异，因此无法确定。

2、10级工伤一般按伤残程度从工伤保险**中支付，10级伤残为6个月工资。

3、劳动合同终止的，由单位支付：10级残疾一次性残疾补助金为4个月工资。

一次性伤残就业津贴，相当于4个月的薪金。

工伤一次性医疗津贴为1个月工资。

劳动仲裁是有时效的，像你说的那种案子不超过45天，既然已经说了调解，那肯定是走了不少路，10级工伤，加上你的工资，不多到3万块钱，而且你被认定为工伤10级， 为什么要调解？建议按照《仲裁法》的规定申请裁决。 法院强制执行。

劳动人事纠纷可直接申请仲裁，调解也是可以接受的，但双方必须同意。

您已经遭受了10级工伤，即您已经按照工伤程序离开了。 为什么需要调解？

它已经是十级了，所以你可以得到尽可能多的东西。

不要调解！ 根据工伤赔偿标准第十级，可以起诉的较少。

人民法院在审理工伤待遇纠纷时，可以在尊重当事人自愿原则的基础上进行调解。 人民法院进行调解，可以由会议小组或者合议庭法官主持; 调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。 在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼当事人代为调解。

调解方案一般由当事人自己提出，法院不主动提出具体的调解方案。 但是，当双方共同请求法院提供调解参考意见时，法院可以根据案件事实和相关法律法规提出相应的调解方案。 调解后，当事人达成调解协议的，法院应当将调解协议做好笔录，并由当事人签字。

根据《民事诉讼法》第八十九条的规定，通过调解达成协议的，人民法院应当制作调解文书。 调解书应当载明诉讼请求、案件事实和调解结果。

调解书应当由审判员、书记员书写，并在禅轮上加盖人民法院印章，送达双方当事人。 但是，如果满足某些条件，则不得起草调解文件。 《民事诉讼法》第九十条规定，下列案件不需要准备调解文书：

3）能够及时执行的案件;

（四）其他不需要准备调解文件的案件。“在工伤保险待遇纠纷案件中，如果双方达成和解协议，用人单位能够及时支付工伤职工的相关费用的，可以不制作调解文书。 需要指出的是，对不需要制作调解文书的调解协议，人民法院应当记录在案，并由当事人、审判员、书记员签字或者盖章。

调解协议经双方当事人签字后，即发生法律效力。 当事人一方或者双方当事人悔改，或者调解书送达前双方当事人拒绝签字的，视为调解不成立，法院继续审理案件。 调解协议或调解协议生效后，当事人不得以相同的事实和理由再次起诉，也不得向何培申诉; 负有履行义务的当事人未按照调解协议履行义务的，受害职工或者其他权利人可以向人民法院申请强制执行。

需要特别指出的是，法院调解必须在当事人自愿的基础上进行，一方当事人不愿调解的，人民法院不得强制调解，而应当及时进行审判和判决。

为了充分保护工伤纠纷各方的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国相关法律法规现提供多种解决工伤纠纷的途径。 （一）申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所属单位对工伤认定结论不满意的; 工伤职工或者其近亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 （二）提起行政诉讼 申请认定工伤的职工或者其所属单位对工伤认定结论不满意，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的， 行政复议后，对行政复议仍不服的，可以依法提起行政诉讼。

3）申请调解、仲裁、民事诉讼或者协商解决职工与用人单位之间关于工伤待遇的纠纷，按照劳动争议处理的有关规定办理。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请解散、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 可以看出，与工伤抚恤有关的纠纷可以通过谈判、调解或仲裁解决，也可以提起民事诉讼。

需要指出的是，民事诉讼必须经过仲裁才能提起，否则法院不会受理。

法律分析：进一步查明案件事实，找出争议焦点，分析研究当事人的心理状况; 根据案件的需要和当事人方便的原则，选择调解地点，确定调解时间; 进行调解。 调解可以由仲裁员或仲裁庭主持; 等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）伤病的医疗费用和费用 （2）住院餐补助 （3）总体规划区域外就医的交通、住宿费用 （4）残疾辅助器具的安装、配置所需费用 （5）劳动能力鉴定委员会确认的不能自理者的生活护理费 （6）残疾员工一次性伤残津贴及每月伤残津贴一至四年级 （七）劳动合同解除或终止时应当享受的一次性医疗补助 （八）因工死亡、丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和遗属领取的工伤死亡津贴 （九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间工资福利待遇 （二）五级、六级残疾劳动者按月领取的伤残津贴 （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性伤残就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.首先，应确认工伤赔偿的法定金额，然后与用人单位协商赔偿。 如果双方不能就死亡赔偿达成协议，可以申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

2.根据《工伤保险条例》的有关规定，需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，不可能通过工伤认定获得赔偿，如果用人单位不申请，则员工个人必须自受伤之日起一年内申请;

3.如果确定伤害是工伤，在伤害稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据残疾等级计算伤残赔偿金额;

4.用人单位未履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！