劳动合同到期交接义务，合同期满后还需要交接工作吗？

以下是这位律师的评价：

1.你的老板不能起诉你敲诈勒索，因为这件事是民事纠纷而不是刑事案件，你的老板说“你可以立案”是在吓唬你。

2. 关于您保留的公司信息，说实话，您应该将公司信息归还给公司。 但是，公司没有证据证明你保留了公司的信息，也没有证据证明你保留了哪些公司信息，所以公司没有办法提供证据，即使去仲裁或法院，公司也会因为无法提供证据而败诉。

3、关于你的加班费，加班费需要有考勤记录，如果你能拿到公司的考勤记录证明你有加班，可以申请加班费。

4、承诺给您的年终奖和股份奖励，必须有明确的公司激励政策证明。

5、本公司遗失的物品是否应由您赔偿，应根据本公司规定及您的过错程度确定。

这就是这位律师给你的答案。 如果您有任何问题，可以私信我。

你好， 1.合同期满，公司不愿与您续约的，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（一个月工资一年，以此类推）;

2、公司要求公司在辞职后签订竞业限制协议的，公司应予以补偿（但竞业限制期限不得超过2年）。 并为每一方保留一份副本。

3、至于公司老板徐若的年终奖和股权等条件，如果在劳动合同中没有体现出来，很难获得法律支持（除非有证据证明）。

4、公司未按时支付员工工资的，员工有权提起劳动仲裁追讨。

希望我的能帮到你！

法律分析：交接是强制性的。 员工辞职通常分为以下几种：辞职、解雇、辞职、因劳动合同终止而辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

理论上，劳动合同期满后，员工可以直接离职，《中华人民共和国劳动合同法》对工作交接没有限制，但实际上员工离职时最好遵守公司的劳动纪律，如果不打算续签， 提前一个月通知用人单位，对自己没有影响。

1、劳动合同期满后可以直接离职吗，交接工作有没有限制？

1、理论上，劳动合同期满时，员工可以直接离职，对工作交接没有法律限制，劳动合同期满是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止，只要合同中没有约定需要提前通知员工， 雇员没有义务提前 30 天通知雇主。

2、这是因为用人单位本身在劳动合同管理方面做得不好，用人单位本身有责任提前咨询劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位不愿意续签，用人单位可以提前安排工作交接。

2、劳动合同期满不续签的职工有补偿吗？

1、单位维持或绥耐改善原有劳动条件，员工仍未续约的，不予经济补偿。

2、如果单位降低原来的工作条件，员工不续签合同，单位也将作出经济补偿。

3、劳动合同期满单方面不续签，如何补偿公司？

中华人民共和国劳动合同法第四十七条

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

4、劳动合同期满后公司不发工资怎么办？

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 其实提前一个月通知用人单位比较合适，最好把工作交出来，这对劳资双方都有利，不需要因为辞职而与用人单位建立关系。

劳动合同期满后，未签订劳动合同需要交出吗？

是的，劳动合同到期后公司不会续签，员工需要办理交接工作。

劳动合同期满时，公司不续签劳动合同

1.如果用人单位未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每工作一年一个月的工资）。

2.用人单位不无限期续签劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金（每工作一年2个月工资）。

3.劳动者不续签合同的，用人单位无需支付赔偿金，用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外。

劳动合同期满后未续签的，需要交接，未续签的，可以提前30天申请辞职。 如果您有任何其他问题，可以咨询律师。

劳动合同期满后未办理的，双方将构成事实劳动关系。 事实劳动关系成立后，视为续签劳动合同。 具体如下：

1、劳动合同期满后未及时办理解除劳动合同手续，不续签劳动合同的，将导致双方形成事实劳动关系。 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。

事实上的劳动关系不规范，容易引发劳动争议。

2、事实劳动关系成立后，视为续签劳动合同。 原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定，“因用人单位原因导致定期劳动合同未办理解除或者续签手续的，事实劳动关系视为续签。

用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。 ”

3、事实劳动关系终止的经济补偿。

这种事实劳动关系的终止不能通过期满终止劳动合同来完成，经济补偿办法不能按照解除合同的规定办理，而应按照解除劳动合同的规定办理。 原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定，事实劳动关系成立，劳动者遭受损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

因此，用人单位应当按照原劳动部发布的《违反劳动合同解除和解除劳动合同的遣散办法》第五条的规定向劳动者支付遣散费，即用人单位在用人单位工作满一年，应当支付相当于一个月工资的遣散费， 最长 12 个月。工作时间不足一年的，按一年的费率支付遣散费。

4、合同期满，用人单位已办理相关手续，但未提前一个月书面通知劳动者的，用人单位应当向劳动者额外支付一个月工资的遣散费。

劳动者在劳动合同期满前被解雇的，无过错被解雇的，可以要求用人单位赔偿; 劳动者被非法辞退的，可以要求其继续履行劳动合同，或者用人单位可以按照经济补偿标准支付一倍的赔偿金; 如果是过错解雇，则没有这样的待遇，需要按照规定办理解雇手续。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。