劳动合同期满，有严重疾病，解除劳动会得到多少赔偿

如果不是职业病，那么也要看是否在法定医疗期限内，如果劳动者不能从事原来的工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位应当解除劳动合同或者在合同期满时终止劳动合同， 用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，补偿工工每满一年一个月的工资，不足半年的补偿半个月工资，补偿半年以下一个月的工资。

非职业病且未超过法定医疗期限的，用人单位不得单方面解除或者解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求用人单位继续履行合同直至法定医疗期限届满，不要求用人单位继续履行合同的， 用人单位按劳动者在单位工作年限支付补偿金，单位原雇员每工作满一年，按一个月工资补偿，不足一年按一年计算，后续单位每工作满一年，按两个月工资补偿。 半年以内一个月工资的补偿。两个月的工资将补偿半年以上一年以下。

属于职业病，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，按照工伤程序办理。

如果合同到期后没有续签，您可以获得您工作期间的相应经济补偿。

服务一年支付一个月的工资。

因重大疾病终止雇佣关系的赔偿？ 1、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

2.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 以上就是律师为您整理的相关内容，您能理解吗？ 中型模具。

法律分析：不能随意终止大病。 员工生病不能正常上班的，应享受医疗期。

在医疗期间，企业不得解除劳动合同。 就医期满后仍未痊愈的，可以解除劳动合同，但给予劳动者一次性医疗补贴。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事职业病危害暴露劳动者的工作，未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者; （二）在单位内因工病或者受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

劳动者患重病且在医疗期间的，除因过失解雇外，用人单位不得单方面解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，应当在经济补偿的基础上向劳动者支付双倍赔偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

1、工伤认定期间可以解除劳动关系吗？

在工伤认定期间，除非劳动者因过失被解雇，否则用人单位不得解除劳动关系。 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准支付一倍的赔偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

2、在企业工作10年以上被解雇的，应该支付多少补偿金。

劳动者在企业工作满10年后被解雇的，用人单位应当向劳动者支付两倍的遣散费。 对于合同的终止，遣散费是劳动合同解除或终止时，根据在雇主的服务年限支付给劳动者的遣散费。 补偿标准为：

遣散费为每服务一年支付一个月的工资。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍的遣散费，即每工作一年支付两个月工资的遣散费。

3.如何补偿孕妇解除合同。

怀孕妇女解除劳动合同违法的，用人单位应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。 如果解雇是由孕妇自愿或疏忽解雇的，雇主不需要赔偿她。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事职业病危害暴露作业的从业人员未行行前职业健康检查，或者疑似职业病患者确诊为祝贺液或者医学观察期间的;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤;

（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;明亮的东西。

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、因病因病治疗期满而被迫解除劳动合同的，如何赔偿。

1、病假期满劳动合同解除的，依照我国劳动法规定，病伤职工病假期满仍不能工作的，用人单位应提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿， 劳动合同可以解除。有经济补偿。 劳动者在规定的医疗期限届满后生病不能正常工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、医疗期满后可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，“劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能履行原工作或者用人单位安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。

从这一规定可以清楚看出，用人单位有权解除与已经服满医疗期但不能从事原工作或者从事其他安排工作的劳动者的劳动合同，但从程序上讲，应当提前30日通知或者支付一个月的代偿金。

同时，该规定也意味着劳动者应在规定的医疗期限届满后的第一天向用人单位报到，因为只有这样，用人单位才能知道劳动者是否能够从事原来的工作，并决定是否调整岗位或解除劳动合同。 希望以上内容对大家有所帮助，如果还有疑问，可以点击下方按钮进行咨询，或者前往Faniu问答网咨询专业律师。

法律分析：用人单位在劳动合同期满时未与劳动者续签劳动合同的，应当支付遣散费，并支付一个月的工资，为期一年; 其中，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的，可以要求续签无限期劳动合同，用人单位拒绝续签无限期劳动合同的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为劳动者工作满一年，支付两个月的工资。

劳动合同期满，员工不续签时，不收取遣散费。 除劳动者以用人单位提供的新劳动合同利益减少为由拒绝签署新劳动合同的外，劳动者应按工作满一年一个月工资的比率支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定的终止时间而终止的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

1、因病终止合同的赔偿是多少？

1、因病解除合同的赔偿金是多少，需要根据具体情况决定

1）如果公司单方面解除劳动合同，并在医疗期满后终止劳动合同，则需要支付正常的经济补偿;

2）在医疗期间解除劳动合同的，解除劳动合同属违法行为，需要支付双重抗辩和双重遣散费。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

2. 解除合同的法律条件是什么？

解除合同的法律条件如下：

1. 基于重大误解而订立的合同;

2.以欺诈手段订立的合同;

3. 第三方以欺诈手段订立的合同;

4.以胁迫方式订立的合同。