与其他促进旅游业发展的措施相比，带薪休假有哪些优势？

随着社会的不断发展和人们生活水平的不断提高，旅游业也得到了快速发展。 旅游业发展的重要原因之一是带薪休假它有别于其他措施，主要优点是避免了集中休假的弊端，促进了旅游业的健康发展。

带薪休假制度的建立，是我国从放养式休假向分散式休假精细化、个性化模式发展转型的必要支撑之一。 这种休假制度比“**周”更人性化，更能体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志，有利于社会的和谐发展。

避免了集中休假的弊端，减少了国家每次因“**周”假期而产生的巨额社会管理成本避免因社会各方面暂时停产而造成的各种经济损失避免人群聚集引起的各种***例如，降低传染病交叉感染的概率，减少过度拥挤可能造成的交通事故，减少游客过多到景区造成的环境破坏等。 促进人们更自主、更自由、更理性、更成熟的消费模式。

带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化消费需求，有利于社会资源的充分合理利用，有利于经济社会的长期稳定发展。 而且，它可以使更多的潜在游客实现他们的旅游愿望，产生更多丰富多彩的旅游需求，真正发挥旅游在促进内需中的作用

带薪休假制度符合旅游业的运行和旅游业的发展，将促进假期经济和旅游业再次向好。 从发展国内旅游的角度来看，发达国家的事实表明，没有带薪休假，就不可能有国内旅游的真正发展。

带薪休假的好处是，人们在有生活保障的时候不会有太大的心理压力，所以会更愿意花钱。

更重要的是，它可以调解员工的工作压力，也可以放松员工的心，不仅如此，还可以促进旅游业的发展。

我认为带薪休假的主要好处是它可以帮助工人过上他们的个人生活，然后他们的个人生活就更充分了。

带薪休假允许人们在休假的同时领取薪水，这样他们就可以安心旅行。

我觉得带薪休假是有优势的，我个人认为，有这样制度的公司会觉得自己特别靠谱，愿意留在这家公司。

员工的积极性将大大增强，企业的凝聚力也会大大增强，这对整个公司来说都是一件好事。

1.可以保障员工休息休假的权利，调动员工的积极性。

2.满足人们的需求并方便他们的时机。

3.缓解旅游业各板块供需压力，实现旅游资源有效配置。

4.推动旅游业提高服务质量，巩固度假人员的积极性。

不要为了旅行而失去你的工资...... 工资低没关系，但也有高工资。