如果公司在3个月的试用期届满后仍未签订正式合同，我该怎么办？

与公司人力资源部协商签订合同。 不签字的，可以到单位所在行政区域申请劳动仲裁，目前是免费的，需要领取考勤卡、入职通知书、工作卡、名片等能证明自己在单位入职日期的证明。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者签订书面劳动合同; 开始时间为自入职之日起一个月届满后的第二天，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。 工资标准是员工上个月的工资。

如果被用人单位解雇，必须支付经济补偿金，补偿方式为工作不到半年的工资为半个月工资，工作半年以上的工资为一个月工资。

遣散费的月工资是根据应付给劳动者的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

用人单位提前30日解雇劳动者的，必须提前30日书面通知劳动者，劳动者未提前30日解除劳动合同的，未提前30日解除劳动合同的，按照劳动者当月的工资标准确定。

在合同未签订期间，您与公司已形成事实劳动关系的，可以要求双倍工资，公司将无故解除劳动关系支付赔偿金。

你应该赶紧去找公司的人事部签合同，其实现在的合同法有多好，都是正规公司的事情，不签就没证据了！

当你成为常客时，你为什么不去人力资源部门要求澄清呢？ 得去问个解释。

总结。 但是，如果签订劳动合同的日期是劳动关系成立（正式就业）后一个月，则雇主应支付未签订书面劳动合同工资的两倍，直至正式劳动合同签订为止。 但是，如果合同三个月未签，后续补充签字时写的签字日期为入职第一天的日期，则需要有效证据证明三个月后劳动合同不多。

只要重新签订的劳动合同不违反法律的强制性规定，那么它就是合法有效的，重新签订是对前一份劳动合同的追溯性承认，被认为是双方建立劳动关系的最有效证据，但如果签订劳动合同的日期是劳动关系成立（正式就业）后一个月， 从第二个月开始，用人单位应支付未签订书面劳动合同工资的两倍，直至签订正式劳动合同为止。但是，如果合同三个月未签，后续补充签字中写的签字日期为入职第一天的日期，则需要有效证据证明劳动合同不少于三个月后。

你做得很好！ 你能详细说明一下吗？

原则上，可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，如果签订合同的日期写在就业日期，则需要证据证明劳动合同是在袭击发生后三个月的某个日期签订的。

总结。 您好，试用合同已经签订，试用期到了，公司没有签订正式合同，四个月后将被解雇，并给予补偿。 如果你的试用期超过一个月，而你还没有签订劳动合同，那么你可以要求对方：

支付遣散费（一个月工资，6个月以下，按半年计算，6个月以上1年以下，按一年计算）。

试用合同已经签订，试用期到了，公司没有签订正式合同，四个月后被解雇，有没有补偿？

试用期为一个月。

您好，试工合同已经签好了，乔良高试用期钥匙银到了，公司没有签正式合同，解雇四个月后，有补偿金。 如果你的试用期超过一个月，并且你没有签订雇佣合同，那么你可以要求对方支付遣散费（一个月工资，少于6个月，按半年计算，超过6个月，不到一年，按一年计算）。

您好，您也可以要求从入职第二个月到被解雇之日的补偿，双倍工资。

可以要求赔偿3个月的工资吗？

您好，首先，试用期过后你没有签合同吗？

是的，我要求签正式合同，但单位长时间没有喊冰雹，试用期工资10000，试用工作后工资10000，工资按口头协议执行，12月31日要求我回家， 2o23 并等待开悟，到目前为止我还没有收到通知，我已经删除了 ***。

您好，这种情况可以让单位补偿。

补偿的标准是什么，我已经轮班4个月了，合同期是一个月，后期不签合同，但是我可以补3个月的工作并支付账单，我被重新录用了，我已经60多岁了，我可以起诉要求赔偿吗。

合同期改为一个月的试用期，我写错了。

您好，可以起诉要求赔偿，具体赔偿金额需要由法院确定。

您好，可以要求对方：支付经济补偿金（支付一个月工资，一年，少于6个月，按半年计算，超过6个月且不到一年，按一年计算）。

只要单位已过服务期，与当事人签订劳动合同就是违法的。

法律分析：劳动合同期限不足三个月的，不设试用期; 三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月; 一年不足三年的，试用期不得超过三个月; 如果是三年，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

总结。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

你们商定的试用期是多久？

可以申请仲裁以要求双倍工资。

是的，在那之后你回去工作了吗？

签订了为期3个月的试用期合同。

3个月后，部门解散了，公司要求我自愿离开，我同意了。

你签了什么样的合同？

我还能补偿在3月份大约一周的试用期后写的辞职申请吗？

试用期合同。

你是主动离职的，而且你已经签署了辞职申请，对吧？

是的，公司强迫我每天写一份辞职报告。

然后我写了。

您已经写了辞职申请，不能再要求赔偿。

但是，公司没有和我签订试用期超过3个月的正式合同，工资也是按照试用期的标准发放的。

你还有考勤记录吗？ 如果是这样，您可以进行劳动仲裁。

这难道没有任何补偿吗？

你可以去仲裁。

一些。 如果您在没有合同的情况下工作，您可以在此期间要求双倍工资。

遣散费也可用于离职。

我去劳动仲裁时怎么能多谈赔偿？

经济补偿应当按照用人单位的年限支付给劳动者，劳动者每满一年应当支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，余额按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

试用期过后，你可以要求双倍工资和一些经济补偿，对吧？

我已经告诉过你如何补偿。

我已经告诉过你如何补偿。

就是声称对方违反劳动法，要求双倍工资和经济赔偿。

就是声称对方违反劳动法，要求双倍工资和经济赔偿。

好的，谢谢