公司拖欠工资，试用期已经过了1个月，我应该离开吗？ 合同未签署

如果公司拖欠工资，那么离职对你来说并没有什么坏处。 不管你有没有签合同，不管你有没有拖欠工资，离职都是你的权利。

试用期内不签合同也没关系。 只要您与公司有事实上的雇佣关系，就应该支付工资。

而且，不签合同是违法的，企业应该支付两倍的工资。

对于拖欠工资，您可以向劳动监察局申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。 当然，诉讼成本更高。 如果金额不是很大，仲裁就足够了。

用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，用人单位违反约定，无故扣减、拖欠劳动者工资的，应当承担相应的责任。 1、用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。 用人单位除在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的遣散费。

2、用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动行政部门举报，劳动行政主管部门应当承担相应的行政责任：劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，并可以责令用人单位支付相当于工资、报酬和经济补偿总额一倍以上五倍的补偿金。工人。法律依据：

中华人民共和国劳动法第91条？ 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资报酬和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：（一）无故扣减、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当然，如果他不去，他就不能去，如果他不决定他的工资，那就不是白费了，如果他不拖欠工资，就算他不签合同，他还是要按时发工资的，或者你可以去劳动部门报告，不要急着去， 事情总会由人决定，用法律来保护自己的权益。不要害怕。

试用期就是签协议，如果你不签协议，公司就违法了，试用期过后不签劳动合同也是违法的，就算公司不给你工资，你也要去劳动监察大队告他们，当时没有证据， 起诉一家公司违法与否，首先是要不要签劳动合同或者劳动合同，然后是考勤证明，然后是工作证才能在公司工作。

拖欠工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。 这种公司建议你早点走，没有前途，你上班养家糊口，整天拖欠欠款谁能受得了。

不如辞职，拖欠工资的公司就意味着没有信用，而且你只是试用期，没有签合同，所以更容易离开。

现在有些工厂拖着工资不发，按照你的描述，你现在的公司劝你离职，你只有一个月，很长的时间浪费你的时间和精力，而且你拿不到钱，多亏了尽快离开。

你现在可以去劳动局告你单位拖欠工资了，他们没有拖欠工资，你去劳动局告他们，劳动局会出面解决这件事情，然后就给你十倍的工资作为赔偿！

公司拖欠工资，或者辞职，幸好只工作了一个月，如果时间长，浪费精力，浪费青春，又得不到，那就亏了！

要回工资就不要做，试用期耽误了，以后还得还，以后还会越来越多，你舍不得去，不去，还有工资，你就被拴住了。

走吧，老员工把你拖出去了。 他之所以把整批人分，是怕你拿了工资就跑了，也看得出来这家公司有多糟糕，留不住人，发展不了。

有地方去可以去，没有地方去，拿到在公司工作的证明，准备仲裁，老板肯定不会直截了当。

工厂里很多情况都是这样的，你明白清楚的，如果你总是这样，就离开吧，如果你急着用钱。 所以让我们想办法离开。

即使你离职了，你也必须支付你的工资并寻求劳动仲裁！

总结。 亲爱的，这是不合理的。 员工有权辞职，无论他们工作了多少天，都应获得全额报酬。 协商不成的，可以向劳动局申请劳动仲裁。

试用期是一个月，我工作了十天，我想辞职，我签了合同，上面写着我对试用期不满意，而且我没有工资，我能拿到工资吗？

亲爱的，你可以拿回试用期的十天工资。 公司签订的此类合同违反劳动法，是无效的。 《劳动法》规定：

即使雇员工作一天，雇主也必须支付当天的工资。 所以你在 10 天后辞职，雇主必须支付你 10 天的工资。 如果没有，可以去当地劳动局投诉。

很高兴能够帮助你！

我工作了十多天，觉得这个工资不合适，想逃跑，但合同上写着我对合同日期不满意，只发了1个半工资，我当学生是否合理。

解决方案是什么。

亲爱的，这是不合理的。 员工有权辞职，无论他们工作了多少天，都应获得全额报酬。 协商不成的，可以向劳动局申请劳动仲裁。

法律分析：即使不签合同也有工资。 试用期超过一个月且劳动合同仍未签订的，劳动者可以从劳动合同未签订后的第二个月起要求加倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

公司没有试用期，一上班就签劳动合同，只上三天半，必须请假一个月。

亲爱的，您好，我很高兴为您解答，公司没有试用期，我一上班就签了劳动合同，只在三天半，而且我必须离开一个月回答：如果没有试用期，请签劳动合同， 需要提前一个月提交辞职申请，员工辞职，一般需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

个人提出辞职的情形有三种：1、劳动者在解除劳动关系后，可以不经用人单位同意，以书面形式立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）并办理辞职手续; 2、如果劳动者未提前30天提交辞呈，而劳动者直接递交辞呈并离开，此时属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。 3、员工可以提前30天以书面形式辞职，无需用人单位批准。

其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。 劳动者可以通过快递或**信函将解除劳动关系的通知书（即通俗地说的辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以便于证据的保存。 用人单位不支付劳动者工资或者不办理劳动者辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （4）用人单位应当遵守本法第41条的规定。

法律分析：试用期内辞职的员工可以拿到工资; 如果双方未就试用期达成一致，员工必须提前30天向用人单位提交辞职信，以终止劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，孝诚人可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法拘禁手段，故意侵犯人身自由强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。