三个月的试用期不需要签订合同吗？

签订合同也需要三个月的试用期，根据《劳动合同法》的规定，如果试用期为三个月，则合同必须签订三年以上。 法律依据如下;

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

1、试用期本身的期限应在劳动合同中约定，若未签订劳动合同，所谓试用期就没有依据，责任在用人单位，法律风险也由用人单位承担。 你可以不理会它。

2、工资问题暂时不用提，其实提也没用，不想在这个单位工作的时候，会按照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位自入职之日起一个月后支付双倍工资。 同时，需要补充所有社会保险。

4、单位不赔款的，申请劳动仲裁，100%胜诉，但现在不用担心。 但是，您应注意收集相关证据，以方便当时进行劳动仲裁。

5、用人单位的违法行为也可以作为你合法辞职的理由，不仅不受提前30天的限制，还可以用于审批，还可以按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定，要求经济补偿一年无工作一年工资。

这必须签订劳动合同，以防止将来损害他们的合法权益。

常规单位已签名。

法律分析：试用期内需要签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 合同期超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月，试用期不得超过一个月，试用期不超过一年但不超过三年， 试用期不得超过两个月，试用期不得超过六个月。

法律分析：《劳动合同法》第十九条。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果试用期为三个月，则后续的劳动合同应至少签订三年。

吉时期后签订的劳动合同不足三年的，原约定的试用期无效，即没有试用期的，视为员工入职后即为正式员工，试用期前少发三个月的工资，按转正后的全额工资全额支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 同港劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：试用期过后必须签订劳动合同，试用期内必须签订劳动合同，劳动合同必须在一个月内签订，无论是否在试用期内。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动平衡合同的，自受雇之日起建立劳动关系。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。