为什么近年来国企大学生流失尤为严重？

说实话，在同行业中，国有企业普通员工的薪酬很低。 国有企业只对中层以上干部和其他担任领导职务的人支付高薪。 普通员工的工资比较低，应届高校毕业生的起薪只有2600元左右。

此外，国有企业职工工资增长相对缓慢。 与私营企业不同，只要你表现良好，你的老板就会给你升职和加薪。

晋升空间小，领导基本由相关方控制，薪酬远低于其他单位基层员工。 加薪和晋升都很缓慢。 结果，很多同事已经工作了三年没有加薪，人们对自己的前途和金钱都比较渺茫，不知道该不该坚持下去。

国有企业给人一种稳定感。 父母和家庭中的老一辈人喜欢这种工作，因为在他们看来，国有企业支持国家免于饥饿。 此外，国有企业享受更好的福利待遇，不厌其烦地工作。

他们每天工作八小时，休息两天。

但一旦进入国企，就深如海，就像被围城里的人想出去一样，主要是因为国企制度僵化，很多人都有背景，大学生进来的时候没有好机会。 而且，国企讲究资历，靠老卖旧，你干什么干干就干，工资低。 薪酬和奖励当然是不成比例的，关系也很复杂。

当然，任何企业都有裙带关系。 这只是因为大多数国有企业成立得很早。 经过这么多年的沉淀，网络的复杂程度甚至比民营企业还要复杂。

国有企业现在竞争压力比较大，企业管理也在不断深化。绩效指标、绩效考核和裁员**也让普通员工感受到了沉重的工作压力。 而且，国企的加班也是家常便饭，虽然加班费有点少，但很少。

月薪3000元，却在民营企业无休止地加班，月薪1万元，而且工资与工资不成正比，所以很多人选择辞职。

孩子总会长大的！ 除了民营企业的高薪和公务员的稳定性！ 国企底层合同工对大学生没什么好爱的！

国企是按资历排名的，关系网络复杂，没有网络背景的国企很难动一寸，所以不如安心去民营企业赚钱。

在国企，尤其是央企工作十年，会感受到它的优越感。

我发现一个现象，国有企业每一次改革，都是在改变企业的人才。 民营企业的改革，每次都能引进人才。

因为现在国企的工资不是很高，而且里面有很多工作。

如果家庭没有坚实的基础！ 放弃国企是人生最好的选择！

因为现在很多公司都需要出国留学的经验。 这就是为什么很少有人去国有企业的原因。

国有企业资历高，讨人喜欢，有家族地位，缺乏创新。

一个月的工资连自己都养不活，到处生气，等死！

简单来说，成功也是萧何，失败也是萧何。

我们国家的普通业务给人一种不安全感。

基层工人待遇不好，工资低。

国企更难进入，辞职的人寥寥无几！

找工作难！ 很难找到一份长期工作。

十里路改规矩，二十里地不考虑产品，精品。

问：你计算过世界上风水的自转吗？

我们受不起招惹那些国企大佬，让你给他们买烟、买酒、洗脚、洗袜子，天天给你发火，说你做这个做不了那个，反驳就不来惹麻烦。

那些花几十万钱进入国企的人，你希望什么？

为什么看到这么多本科生争先恐后地进入国企？

臭屁文章说一句良心的话，现在大学生去国企打工很多。

朝鲜没有人！ 而且没有总里程！ 先别走！

因为也许国企的一些待遇还不足以留住那些大学生。

由于要求高，一些国有企业仍然要每天熬夜。

可能是大学生不习惯公司里的996文化，不喜欢自己的自由被限制。

我觉得公司的工资太低了，现在工作多了，选择也多了，所以大部分学生都舍不得进公司。

改革开放前和改革开放初期，进入工厂（国企）事业单位绝对是人们眼中就业的最佳选择。 随着市场经济的发展和逐步完善，它已成为人们经商和创业的新选择。 进入新千年，外企在人们眼中变得“甜蜜甜蜜”。

随着互联网经济的兴起，创业成为80后、90后一代的关键词之一，涌现出一批领先的互联网企业。 与此同时，热衷于“进大厂”的年轻人、国企职工跳槽民企的现象也引起了人们的关注。 在这样的就业环境下，大学生就业偏向国企，可以看作是值得关注的就业新信号。

就业选择是人们对未来生活的期待的落实，往往容易受到外部因素的影响，顺应主流，这从上述中国社会就业大趋势的变化中可以看出。 国企、商业创业、外资企业、互联网创业等社会就业选择大趋势的变化，其实与相应职业选择趋势的社会、政治、经济、文化环境密切相关。 这也可以概括一个特点，人对工作的选择，实际上反映了个人对社会环境的理解和对社会前景的判断。

如今大学生就业心态的改变，显然也是由于社会环境的变化。

改革开放前后，人们认可国有企业的“铁饭碗”，这与当时的计划经济体制不无关系; 外资企业的繁荣，是建立在人们对当时外资企业文化、工作氛围、薪酬福利的高度认可之上的。 综上所述，在当前的社会环境下，人们肯定会倾向于选择更容易满足个人需求的工作。 在此前提下，观察企业生存的现状，是可以看得见的，也可以理解的。

虽然大学生还在争先恐后地“进厂”，但很明显，大厂员工不会再出现大规模的“财务自由”现象，他们也不得不担心“35岁下岗”、“996工作制”等职业的现状。 再加上疫情和国家政策的影响，各行各业的发展存在诸多不确定性，大学生愿意偏爱更稳定的工作岗位也就不足为奇了。

还必须指出的是，在过去的几十年里，虽然各种就业形式发生了变化，但在父母和长辈的心目中，稳定一直是工作生活中的关键词之一，这是基于他们过去的生活经验。 因此，在家长心目中，年轻人对在国企、一流事业单位等稳定单位工作的认同度并没有降低。 能够影响大学生就业心态的一个主要因素来自家庭，大学生对当下的社会环境有自己的观察和认知，再加上父母的影响，这显然会让大学生的就业平衡更加稳定。

大学生就业趋向于国企，因为缺纤维昌为国家稳定的工作和更好的福利待遇，所以大学生在就业时越来越倾向于国企，这是主要原因之一。

1.铁饭碗。

与民营企业和外资企业相比，大学生毕业后进入国企一般有几个原因。 首先，国有企业是“铁饭碗”，工作稳定，员工不会随便被解雇，是可以长期做的工作。 对于国企的正式员工来说，只要在工作中不犯大错，就永远不用担心被公司开除，即使遇到国家重大政策改革，比如裁员，也能保证基本生活开支，绝不挨饿。

2.有很多好处。

国有企业宽松，工作少，效益多。 在大多数人眼里，国企的工作就是喝杯茶看报纸，没有埋没的任务压力，没有严格的绩效考核，就算工作懒，纪律松懈，工资也不会有太大影响。 而且单位的福利制度非常完善，有专门的部门保障职工的福利，五险一金一应俱全，还有过年假期分发的各种生活用品，如大米、面粉油、毛巾、肥皂、锅碗瓢盆等物品几乎不用自己购买。

它还将为员工组织休养、运动会、探访和学习，以确保他们的精神生活。

3.良好的声誉。

国有企业员工信誉良好。 许多国有企业掌握着国家的命脉，对国家的安全、经济和政治稳定负有责任，如石油、矿产、军工、通讯等。 如果再多一个官半职，那就是国家干部。

另外，国企的门槛比较高，一般要求国家重点本科及以上学历，现在有些国企已经把门槛提高到研究生及以上，能够进入这样的国企工作，过去能进入这样的国企工作，是很荣幸的，至少说明我们也是从名校毕业的。

我个人认为，现在年轻人之所以越来越想在国企工作，毕业后在选择工作时，对民营企业或合资企业的那些工作不是很感兴趣，主要是由于以下因素。

首先，这些年轻人很大程度上受到父母意识形态的影响，因为他们的父母认为他们的孩子在国有企业工作相对稳定，国有企业的福利待遇相对优厚。

二是民营企业和合资企业很多，内部竞争比较大，上升空间也越来越小，尤其是一些年轻人，在这些民营企业或者合资企业工作了十几年后，人们在进入周年纪念日时往往会面临一个问题，那就是 他们已经进入了职业发展的瓶颈期，甚至有好感，最终还是会被迫选择新的工作，所以很多年轻人考虑到这个问题，往往选择把更多的精力花在申请国企上。而不是考虑申请另一家公司的工作。

另一个原因是，对于很多年轻人来说，如果进入国企工作又缺地，那么往往在相亲和择偶方面有优势，毕竟国企的工作比较稳定，福利也比较好，所以当他们有了国企这样的工作和身份时， 她们在相亲市场自然更受欢迎，能尽快帮助自己摆脱单身。