为什么有人说，“永远不要去小公司工作”？

因为如果你去小公司工作，有些工资福利可能没有那么高，然后你会更累。

在这家小公司工作很烦人，而且你必须在职业生涯之外做很多工作。

因为小公司的工作量比较大，他的工资也很少。

这是因为员工在小公司工作时有很多事情要做，而小公司的福利待遇并不好。 员工在这样的公司工作不是很安全。

你选择工作的公司与你自己的发展息息相关。 在找工作时，很多人不想在小公司工作。 这是人们过去告诉他们的后辈的话。 这是因为在小公司工作有很多缺点。

我在工作场所工作了很多年，无论是在小公司还是在大公司。 在一家小公司工作，这真的是很多工作。

例如，如果你申请一家小公司的人事，这个小公司的人事和行政之间没有分离，你既要做人事工作，又要做行政工作，还要做文书工作。

例如，如果公司的厕所堵塞了，就要安排工人疏通厕所。 例如，当新员工入职时，您需要让新员工熟悉一些事情。 例如，你的老板周末要带人来拜访，周末要打开办公室的钥匙，甚至还要为他们制作PPT。

在大公司工作没有那么多东西大公司的工作职责分工很明确。例如，如果您加入人力资源部门，则人力资源部门的工作也是分开的。 例如，他们的招聘工作由一个人完成，员工的辞职和入职手续由一个人完成，员工的考勤由另一个人完成，员工的绩效由另一个人完成。

当你在大公司工作时，你不必做那么多家务，这会让你的生活更轻松一些。

小公司的领导者可能对自己的能力不是很强，他们前一天给出的指示第二天可能就无效了。

一些小公司不给员工缴纳五险一金，有些小公司要求员工周末上班。

因为这样不利于我们加薪，而且这种公司很不靠谱，没有发展前景，所以我们在找工作时一定要注意这方面。

这是因为如果你在一家小公司工作，你会被领导剥削，然后也会导致领导挤压廉价劳动力，会经常加班，而且薪水也不是特别有利。

主要原因是小公司发展不是特别好，容易倒闭，小公司发展初期并不好，往往喜欢画大饼，没有成长空间。

因为去小公司工作，会让你的视野变小，也会导致你自己的格局越来越小。

你不会学到很多知识，你不会学到很多经验，你的生命会变得非常渺小。 也不会有好的发展。

因为如果一个小公司去上班，就没有发展的前景，而且加班时间还很多，赚不了多少钱。

吊牛！ 你曾经在小公司工作过吗？ 很多大公司都不如小公司！ 大公司喜欢搞形式，干货太少了。

因为小公司意味着一个人的发展机会很小，不利于一个人的职业发展。

在大多数情况下，小公司不仅意味着更少的增长机会，而且意味着糟糕的福利。 如果可以选择，我认为没有人会想进入一家小公司。 有些人可能会去创业公司，创业公司的规模很小，我们可以看重创业公司的成长潜力，但创业公司的失败率也非常高，我认为每个专业人士都需要做出正确的权衡。

首先，小公司的发展机会非常小。

让我说一句很现实的话，如果你去小公司工作，别提你的个人发展，你的老板能不能把公司经营好是个问题。 在现实生活中，几乎没有一家小公司会愿意关注员工的个人成长和个人待遇，而小公司所做的一切，都是为了通过员工的努力来成就自己的成就，这是一个非常残酷的现实。 <>

其次，小公司的福利也相对较差。

如果我们将小公司与顶级公司进行比较，我们会发现小公司的好处非常差。 对于大多数小公司来说，小公司只会向员工缴纳最低水平的社保，根本不会缴纳公积金。 但是，对于优秀的头部企业来说，头部企业给员工的福利是非常好的。

不仅有五险一金。

一些公司甚至为员工提供公司健身房和图书馆。 <>

第三，小公司做事的方式不正式。

对于职场新人来说，职场新人是一张白纸，一个人的习惯也是在职场的头几年养成的。 如果一个人选择去小建扰木公司，很有可能这个人的工作习惯不会特别好。 我们之所以强调大公司有很大的发展空间，也包括大公司的做事方式。

当一个人在大公司工作了很长时间，你会注意到大公司和小公司之间的明显区别。 这就是为什么我建议你不要考虑小公司。 <>

因为这些小公司没有任何安全保障，也没有很多销售，所以他们不想去小公司。

那是因为小公司根本没有自己的发展空间，会有很多问题，他们的事业也会有一定的影响。

很多人不选择去小公司，这是为什么呢？ 我认为这有很多原因。

1.小公司的规章制度不如大公司完善，员工的利益得不到保障。

2.小公司的发展机会非常小，没有晋升的空间。

以我个人的经验，我想告诉你，你毕业后选择的第一家公司真的需要谨慎，千万不要去小公司，这真的是一条忠告。 2006年大学毕业，当时经济蒸蒸日上，很多大公司、知名企业来我们学校招聘。

当时招聘的岗位都是实习助理、实习生之类的，对于我们刚毕业很嚣张的大学生来说，我们根本不在乎，而是想在一些小公司工作，总经理助理、秘书长等，噱头都是很不错的职位。

那时候，我想在一家小公司出人头地，和公司一起成长，创造伟大的事业，可惜年轻人总是，眼光低，手低，浮躁。

毕业后不到两年，我换了将近6家小公司，其中一些不到一周我就跑了，然后我就跻身于众多小公司之中我发现了一个很严重的问题，在频繁的换工作中，我其实什么都学不到，我没有本事，文凭只是一块垫脚石，起不到重要作用。

在小公司里，他们的规章制度草率，分工不明确。 不幸的是，直到两年后，我才深刻地理解了这个道理。 当我申请一些大公司时，我发现我没有能力，很多大公司喜欢用应届毕业生，因为他们心态积极。

大公司喜欢培养忠诚度，他们的很多领导和很多经理都是从毕业实习生身上爬起来的，可惜他们当时年轻无知，周围没有人提他们，所以他们错过了很多机会。 就算去大公司当小基础员工，也比去大公司做一些所谓的高水平公司要好，他能发展这么大是有原因的。

凡事一分为二，大公司必须是优秀的人才，否则将无法适应竞争，仍然会被解雇。 如果你真的有能力，你一定会在大公司有很大的前途，这是小公司无法比拟的。 如果你智力平庸，就不要去大公司，无能为力是很不舒服的。

小公司各方面条件差，人才留不住，所以会把员工当人多，会给他们更多的学习和进步机会，这可能更适合平庸的人去发现和提升。 人是有自知之明的，在选择工作时一定要权衡利弊，这样才能安心！

每年的1月到7月，一批大学生涌入就业市场，有些人面临着去大公司好还是小公司好的选择。 因为大公司往往比小公司有更好的效益，而小公司则因为处于发展的初级阶段，所以有更多的发展空间，可以锻炼自己。 但是，也有人说永远不要去小公司工作为什么？

公司的局限性。 小公司才刚刚起步，往往对老板和领导没有太多的管理经验，处理事情的眼光往往很狭隘。 因为他们没有大公司领导的那种胸怀和慷慨，所以他们也喜欢和员工一起为小事操心。

这让员工在里面工作感到非常不舒服和委屈。

企业制度并不完善。 老板在小公司里有绝对的发言权，在安排事情上是“一字堂”。 老板说什么就是什么，以下只能执行。

在大公司工作时，管理制度和生产流程更加完整和规范，这就是我们常说的“正规军”。

小公司喜欢画馅饼，但现实却不算什么。 招聘时，老板总是会给你很多期望，规划一个光明的未来和发展空间等等，甚至老板也会口头承诺未来会给予期权、绩效奖金和分红。 但是，当你真正进入公司时，你会发现你身兼数职，事情很多，根本无法完成平时的工作时间，加班不付加班费，更别说绩效奖金了。

小公司容易失败。 由于市场竞争激烈，很多小公司根本无法生存，甚至会有一些老板拖欠员工工资。

因为小公司的发展前景普遍不容乐观，相对不靠谱，有时工资不按时发，不会有五险一金，学习发展空间不大。 大公司各方面都有更正规的制度，锻炼的机会更广，知识更广，待遇更好，更适合发展。

我来说吧，大大小小的公司都坐到了两位数，小公司的老板赚了钱，请吃个饭，抽个大饼，你会有兴趣等待机会，老板也很高兴，但是一旦赔钱，你就会到处烦恼， 而承诺的都是谎言，我的一个朋友跟一群人打招呼，说我们不是缺钱而是缺人才，本来是按月红销售的，突然改成了年终奖，然后有一天宣布公司输不起， 老板娘要跟我离婚，对不起大家，这杯酒我给大家道歉，明天就解散了，要是再开店就请你们回来当店长了，刚毕业的小姑娘基本上都做了半年多的客服，什么都没学到，还好没有”

毕业后，我去青岛工作了两年，在一家小公司做室内设计，工资经常拖欠，佣金也没按约定交。 而去一家大公司，一家大公司只需要你做生意，不需要你做设计。 所以很多事情都是矛盾的。

小公司就是小老板，老板没有赚到足够的钱，公司还处于原始积累阶段，所以员工不应该指望得到好的待遇。 小公司也意味着平台小，平台低，员工都是多面手，表面上看似有锻炼价值，但实际上你的社会层面被限制在低水平，比如你在小公司做生意的时候，可能只认识几个杂货店老板， 只有在大公司经营业务，才有机会结识大老板或高级领导干部。

小公司太累了，去上班了，从研发到生产再到外包交付，从采购到发薪，什么都得做

有人说，大公司工作起来就像螺丝钉，每个人都对特定的工作负责; 在一家小公司里，你可以测试你的综合能力，工作的各个方面都可以涉及。 但以我个人的经验，在一家大公司里，平台很大，你有更多的试错机会，你成长得更快。 相反，如果在小公司里，老板不下放权力，不信任员工，一切都必须报告和批准。

如果你工作累了，变成了一条狗，但都是在老板的指示下，这对个人成长也不利。

摘自互联网。

小公司没有五险一金，工资不按时发，老板没有信用，都是空支票，疯狂挤压劳动力，工人的合法权益根本得不到保障，阴谋诡计，小人多，没有发展前景，所以不要去小公司。