申请停薪留职有什么要求吗？

是的，您可以查看劳动部的文件（部级法规）：

关于企业职工要求停薪留职有关事项的通知”。

关于《劳动法》实施相关问题

我不记得确切的名字了

当然，由雇主同意，必须签署休假协议。 内容包括暂停发放工资、奖金、福利等。

您可以查找示例协议。

为什么要休无薪产假？ 你正在休产假！

最主要的是你的单位是否同意，只要单位同意，就没有问题。

你好。 最主要的是你的单位是否同意，只要单位同意，就没有问题。

是否可以申请停薪留职取决于雇主

1.机关事业单位不能再办理或者继续办理停薪留职手续，原停薪留职员工全部返岗，不能坚持正常工作的，应当提出辞职（辞职）申请，并按照规定办理辞（辞职）手续。

2、国家公务员法颁布后，取消了无薪休假政策，公务员的职业比较特殊，又是国家授权的执法人员，所以没有办法无薪休假。

3、部分国有企业仍实行无薪休假制度。 在这种制度下，雇员可以向雇主申请保持其工作和职位不变，而无需终止雇佣关系。

一般来说，处理停薪假的方式是让员工向用人单位提交书面申请批准。 企业与获准停薪返岗的员工，应当签订停薪返薪合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 审批获批并完成备案后，您可以停薪留职。

法律依据

工伤保险条例

第33条.

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

因伤雇员在停工期间不能自理的需要护理的，由用人单位负责。

人事部办公厅关于印发《关于在事业单位试行人事就业制度的意见》的通知

第1条. 事业单位和职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确用人单位和用人单位与工作相关的权利义务。 人事录用制度主要包括公开招聘、签订劳动合同、定期考核、辞退等。

通过实施人事用人制度，改变事业单位的用人机制，事业单位的人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的用人关系转变，形成一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。既定。

法律分析：否。 企业员工实行劳动合同制，不得无薪休假。

这也是不可能的。 停薪留职仅适用于前长期雇员。 停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的合同，目的是使特定劳动者能够无薪离职一定时期，保护处于困境中的劳动者的地位，并保留下来，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：无薪休假的对象主要是企业中要求在我省城乡建立和领导企业，特别是在乡镇企业和贫困地区从事科技开发、承包和设立开发企业的企业剩余人员、科技人员、技术工人和其他从业人员。

法律依据：劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工请假“停薪留职问题的通知” 2.长恒可以允许企业不需要的剩余员工“无薪休假”。凡是需要企业生产工作，要求“无薪休假”的员工，都要做好思想工作，让自己在当下的工作中安心。

未经批准离职的员工将被视为自愿辞职。

企业员工要求到农村从事技术开发和各种业务经营，只要生产和工作可以分开，就应该得到积极支持。

不。 企业员工实行劳动合同制，不得无薪休假。 也没有处理冰雹饥饿的 hocustium 渣方法。

停薪留职仅适用于前长期雇员。 停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的合同，目的是使特定劳动者能够在一定时期内无薪离职，并保留其身份。

法律分析：企业不需要的所有剩余员工都可以被允许“无薪离职”。 书面申请应由本人+提出，并报单位批准。

经批准停薪留职的企业和职工应当签订停薪留职合同，报企业主管部门和企业所在地劳动主管部门备案。 合同应当由双方共同约定，其内容应当包括：停薪休假期限、停薪休假期间工资和劳保待遇待遇、服务年限的计算以及双方认为需要明确的其他事项。

未经批准擅自离职的，由所在单位以违反劳动纪律处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

任何企业不需要的裁员都可以被允许“无薪离职”。 未经批准离职的员工将被视为自愿辞职。 政策允许企业长期职工“无薪离职”从事自营职业，对发挥富余职工的积极性，克服企业人手过剩的现象有一定的好处。

一般来说，“停薪留职”的期限一般不超过两年。 “停薪留职”期间，不予晋升，不享受津贴、补贴和劳保待遇; 因疾病、残疾或完成工作而基本丧失工作能力的，可以按照辞职方式处理; 原单位有权将开除视为从事不属于非缺陷办法的活动，符合《企业职工奖惩规定》规定的开除条件的。

1、员工应提交书面申请，经企业批准，并签订停薪留职。

协议。 申请停薪留职，但员工未经企业批准擅离职的，按违反劳动纪律处理。 2、请假协议的内容是：

停薪休假期间，企业停止发放工资、奖金、各项津贴、补贴，停止享受劳动保险待遇等福利; 员工按月向原单位缴纳失业保险**和养老保险。

** 和其他费用; 停薪留职期间按时缴纳费用的，可计为连续服务; 员工在停薪假期满前未办理复工手续，未办理辞职、调动手续的，企业可以在停薪假期满后将员工视为自愿辞职，并出具辞职证明; 停薪休假的期限，由企业与职工根据生产或者工作的需要具体约定。 综上所述，从国有企业停薪休假的规定不难看出，职工停薪期不得超过两年，在此期间，职工不得晋升职级，不得享受劳动报酬和各种津贴补贴。 如果职工离职，之前缴纳的养老保险仍然有效，但随后应由个人缴纳，单位不再承担缴纳义务。