无薪离职是什么意思，无薪离职是什么意思

停薪留职是指用人单位与劳动者为使特定劳动者在一定时期内无薪离职，保留劳动者身份，依法签订停薪留职协议，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。 停薪留职发生在20世纪80年代，只适用于原来的固定员工，不适用于劳动合同制度下的员工。 协议的有效期一般不超过两年。

协议内容包括：停薪留职期间、期间服务年限的计算、是否继续享受劳保待遇、停薪留职员工是否应定期向原单位缴纳社会保险费。 员工在无薪休假期间不晋升，不享受各项津贴、补贴和劳保福利; 因疾病、残疾基本丧失工作能力的，可按辞职办法处理。

员工应当提交书面停薪留职申请，经企业批准后，双方协商签订停薪留息协议。 员工申请停薪留职，未经企业批准擅离职的，企业应当作为违反劳动纪律的行为处理。 签署协议的雇员继续保留原雇主的雇员身份，但不为原雇主工作。

原雇主停止向雇员支付工资。

无薪休假是 80 年代初的事情。 所谓无薪休假，是指企业剩余的固定员工，保留其身份，离开单位，从事政策允许的自营职业。 停薪留职的期限一般不超过两年。

我不付你的工资，但我还不想解雇你。

保住岗位，但不发工资，以后再做企业员工。

我没有工资，但我的职位还在，我可以随时回去工作。

1. 无薪离职是什么意思？

1. 停薪留职是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者将无薪离职一段时间，并保留其雇员身份。 双方约定的内容包括以下内容：

1）停薪留职期间;

2）期间服务年限的计算;

3）是否继续享受劳保待遇;

4）违约责任。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条。

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

2. 无薪离职时应该注意什么？

1、经企业批准停职停薪的，原企业可以保留原企业员工工资总额作为工资储备;

2、员工在停薪休假期间要求调动的，原单位予以支持;

3、经批准无薪离职的员工，不得擅自带走原单位的技术资料和技术成果，对擅自带走技术资料或科研成果给原单位造成的经济损失，应当赔偿员工及受益单位， 或者因擅自拿走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的;

4、经批准无薪离职的员工，未经许可不得带走原单位的工具设备，特别是精密仪器，一经发现，原单位应当根据情节轻重给予行政处分或者送当地司法部门处理;

5、对获准无薪离职的员工，原单位应当帮助安顿其家庭成员的生活，如住房、子女上学等，不得歧视。

法律分析：指用人单位与劳动者为使特定劳动者在一定时期内无薪离职，保留劳动者身份而依法签订的合同，约定了双方在停职期间的相互权利义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 符合下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

2）意思真实;

3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

停薪留职是指对企业剩余固定职工中止支付工资，但可以允许其保留岗位。 员工可以离开企业，从事自雇等合法活动。 这些工作人员的具体待遇由省、自治区、直辖市人民决定。

法律依据]《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理总局关于职工请停薪留职问题的补充通知》第一条。

停薪留职工是指国有企业剩余长期职工。 如何处理区县管理的集体企业剩余职工，由省、自治区、直辖市人民决定。

第2条. 对被判处管制、缓刑、监外服刑的罪犯和缓刑人员，不得暂缓职务; 受到一般行政处分的人员，可以停职停薪。

第3条. 被停业、停业的国有企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门安排。 如果暂时难以安排，员工本人要求停薪留职，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。

第4条. 对要求停薪留职到集体企业工作的，要尽量转岗解决。如果在调动方面确实有困难，他们可能会被安排停薪留职。

停薪留职是指用人单位允许生产或工作不需要的裁员人员离职，中止支付工资，而不终止劳动关系的劳动法律行为。 一般来说，用人单位和劳动者签订带薪休假合同，明确双方的权利和义务。 它仅适用于前定期雇员。

合同诞生于20世纪80年代，只适用于原固定员工，不适用于劳动合同制度下的员工。 合同有效期一般不超过两年。

内容包括：停薪休假期限、期间服务年限的计算、是否继续享受劳保待遇、停薪留职工是否应定期向原单位缴纳社会保险费。 期间员工不晋升，不享受各项津贴、补贴和劳保福利; 因疾病、残疾基本丧失工作能力的，可按辞职办法处理。