我想知道《劳动合同法》对员工的保护，以及员工如何保护自己

劳动关系证据]《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知（2005）第十二号》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

1.工资单、工作卡等能证明你在那家公司工作的相关资料可以领取。

2.《劳动法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

希望我的能对您有所帮助。

一直帮助企业提出如何规避和控制劳动合同法中的风险，实现管理规范化的想法。 但是，没有一家培训机构愿意向劳动者解释如何在劳动合同法下保护自己。

目前劳动争议案件数量居高不下的原因，大概表现在以下几个方面。

1、工人、企业领导、人力资源经理不懂法律。

2、企业领导不重视劳动法，HR不专业。

《劳动合同法》之所以能有如此强烈的反响，得益于我们的网络平台和**的大力宣传，以及我们员工维权意识的增强。

但是，仍然有大量工人不懂法律，不懂取证，不懂得保护自己，往往因为证据不足而败诉。 例如，在以下情况下：

1、在事实上的劳动合同中，在发生劳动仲裁纠纷的情况下，本着“谁主张，谁提供证据”的原则，如果劳动者在单位工作期间不能提供证据，劳动者很可能败诉。 因为法律是关于证据的。

2、关于我们的加班费问题，我们很多公司没有加班审查、申请等书面材料，单位最后可以靠它。

3、必须仔细阅读单位的规章制度和员工手册，签订劳动合同时一定要仔细阅读，看企业是否推卸了法律义务，当然，如果出现这种情况，合同无效。 但是，企业可以约定试用期，不符合用工要求。 这不符合就业条件，工人可以进入陷阱。

4、关于劳动合同期限的问题，不得为完成某项任务而与企业签订劳动合同，因为法律规定劳动合同终止后不予赔偿。

5. 培训和竞业禁止协议。 特别是竞业限制协议补贴是在员工离职后支付的，如果公司不支付，则无需履行义务。

6、如果你是派遣单位的职工，一定要争取同工同酬，你可以大胆争取，因为法律明确规定，被派遣的职工享有与用人单位职工同等的待遇，以及培训和加薪的权益。

作为工人，您首先需要了解法律以及如何保护自己。 目前，劳动争议的焦点一般集中在社会保险、第三任期费用、工资、加班工资、单方解约、违约金、竞业限制协议、合同期限等问题上。 作为员工，您应注意与您在企业中的权益相关的证据，否则您将无法在终止后收集证据。

许多工人只是未能收集证据并输掉了仲裁。

你好，我不是来得分的，如果你能信任我，就给我发个消息，我相信我可以给你一些建议。

法律分析：《劳动法》主要规范用人单位与劳动者之间的关系，主要保障劳动者的权利。 《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、解雇员工必须具备的条件以及用人单位不得解除劳动合同的情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。可以看出，用人单位可以解雇劳动者主要是在劳动者有过错或有其他情况导致劳动合同无法履行的情况下，此时只能解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的职工，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、获得嘈杂劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提交劳动争议解决的权利; 以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》主要倾向于保护劳动者的合法权益。 如果用人单位和劳动者受到平等的保护，必然会导致劳资关系的不平衡，因为用人单位在现实中处于强势而谨慎的地位。 劳动合同立法应重点解决用人单位未签订劳动合同、拖欠工资、短期劳动合同等许多侵犯职工利益的问题。

《劳动合同法》是否倾向于保护劳动者的合法权益？ 《劳动合同法》主要倾向于保护劳动者的合法权益。 如果用人单位和雇员受到平等的保护，就必然导致用人单位与雇员关系的不平衡，因为用人单位在现实中处于强势地位。

劳动合同立法应着重解决用人单位未签订劳动合同、拖欠工资、短期劳动合同等诸多侵害劳动者利益的问题。

《劳动合同法》是否倾向于保护劳动者的合法权益？ 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

法律分析：劳动合同受法律保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列规定： （一）劳动合同的期限; （二）作品内容; （三）劳动保护和工作条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律; （六）解除劳动合同的条件; （七）违反劳动合同的责任。

除前款规定的必要条款外，当事人可以就劳动合同的其他内容进行谈判、约定。