在工厂工作了13年，准备今年12月辞职，还有年假吗？

如果是年假，你已经在这个工厂工作了十三年，你绝对有资格享受年假。 年假是根据你累积的服务年数计算的，如果你没有在其他公司工作过，法定年假应该是10天。

然后根据人力资源和社会保障部第1号令第12条。

用人单位解除、终止劳动合同时，劳动者当年未尽满年假的，应当按照劳动者当年的工作时间计算未使用年假天数，支付未使用年假的工资报酬; 但不得支付转换后不足一天的未使用年假的工资和报酬。

前款规定的换算方法如下：（本单位当年已过去365个日历日）员工全年应享受的年假天数——当年已安排的年假天数。

如果用人单位已经为员工安排了当年的年假，则超过应休的年假天数将不予扣除。 ”

注意，转换后，只有年假的整个部分才会四舍五入，如果补不上，如下。

第514号法令第5条第3款。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。 ”

上述法律总结，当你辞职时，你还有今年应该休的带薪年假，但你必须转换它。 如果公司不安排，将按标准额外支付“200%”工资。

根据《职工带薪年假条例》第三条规定，工作满1年但不满10年的员工，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

如果“上一年10月上班”是指新雇主，则年假为5天。 如果有证明（例如社会保障证明）证明服务年限已达到 16 年，则可给予 10 天假期。 仅供参考。

1、政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。

2、工作满1年但不满10年的员工，有5天的年假3天，所以你的年假算2年，共10天4，但有下列情形的不能享受年假：

有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

a、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的;

湾。员工请事假20天以上，单位不按规定扣工资;

c. 工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

d. 工作满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工;

e. 工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

年假需要一年才能获得假期，1月5日辞职当然不需要年假。