《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法》第八十二条

我不认为会这样补偿，因为公司给你买保险，本质就是你默许自己的利益，你可以看出这两篇文章的意思。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1、未签订劳动合同的，有权依照《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资和经济补偿;

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位，可以无偿解除劳动合同;

3、足额支付工资、加班费违法的，有权依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿;

4、社保未足额缴纳的，可要求单位补缴;

5、单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。

11个月可以拿到双倍工资，保险已经过了一年，补不上。 加班费可以在法定期限内收回。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 此外，用人单位未与劳动者签订无限期劳动合同的违法的，应当自合同签订之日起向劳动者支付月薪的两倍。

中华人民共和国劳动合同法

第82条.

用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 此外，用人单位违法未与劳动者签订无限期劳动协议的，应当向劳动者支付自合同签订之日起每月工资的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的二倍。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当在一定期限内向劳动者支付自劳动合同订立之日起月工资的两倍。