工厂没有签订合同，如果不签订合同，就没有赔偿。

上面两个不在那里胡说八道。 您可以要求赔偿 2 倍于您工资的赔偿。 也就是说，从2008年1月1日到现在，工资又是一样的。

但是，您需要有工资证明。 如果不做，就不能直接去，还得以工厂违反劳动法为由要求解除劳动关系。 如果赔偿额大，可以请律师，一个案子至少3500元。

如果你不邀请，你可以自己写，提交给劳动仲裁委员会。 **好像是300元。

如果你不签合同，你不会得到任何补偿！ 合同签不签与补偿无关，合同只是对双方工作效率的制约！ 求。

如果你不和厂家签任何合同，你不做，就没有赔偿，因为劳动合同是工人和厂家的唯一证明。

不签合同，随时可以离开，不做任何补偿，你还对我满意吗？

如果工厂不签订合同，则需要向工人支付两倍的月工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起向劳动者支付月薪的两倍。 劳动者同意与用人单位签订劳动合同，但用人单位拒不签字的，从第二个月开始计算。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法 第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律分析：如何补偿公司不签订劳动合同公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资。 法律规定，公司与员工建立劳动关系后，需要在一个月内签订书面劳动合同，如果公司未与员工签订书面劳动合同，则需要向员工支付双倍工资。

根据有关规定，双倍工资一般从建立劳动关系的第二个月开始支付，但双倍工资最多可以支付11个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，连续每月向劳动者支付工资二倍。

第。 1、如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。

第。 2、如果公司没有签订合同，也是违法的，可以要求公司支付双倍工资，而无需签订书面劳动合同。 最多可以申请 11 个月的双倍工资，如果已经支付了工资，雇主必须支付差额。

第。 3、公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿责任的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。 如果雇员辞职，他或她可以要求雇主支付遣散费。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也会缴纳失业保险金。

第。 5、扰乱公共事务部门有加班工作的，按法定标准支付加班工资和附加补偿。

第。 6、公司扣除工资的，还应全额支付工资，并支付额外补偿金。

那么签订合同的正确流程是什么呢？

签订合同的流程如下：1、信用审查，包括资质审查和信用审查; 2、经谈判和谈判，双方就合同条款达成一致; 3、起草合同文件，完成合同条款; 4、当事人签字盖章。

以上就是签订合同的过程，你清楚吗？

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳务液签订无限期劳动合同的，应当自无期劳动合同订立之日起向劳动者支付月薪的二倍。

工厂未签订劳动合同的补偿如下：

1、要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资，不签订劳动合同;

2、公司可以通过法律程序要求公司在劳动关系存续期间自行缴纳社会保险费;

3、通过法律程序要求公司支付劳动关系存续期间的社会保险费。

不签订劳动合同进厂的解决方法如下：

1、员工可先与工厂协商，要求单位在单位内签订劳动合同;

2、如果谈判失败，可以通过相关部门反映情况;

3、如果最终没有解决，可以进行仲裁和诉讼。

中华人民共和国劳动法

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。 第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。 第十九条 劳动合同或者劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列规定：

1）劳动合同期限;

2）作品内容;

3）劳动保护和工作条件;

4）劳动报酬;

5）劳动纪律;

6）解除劳动合同的条件;

7）违反劳动合同的责任。

除前款规定的必要条款外，当事人可以就劳动合同的其他内容进行谈判、约定。 第二十条 劳动合同的期限分为固定期限、无限期和完成一定量工作的期限。 劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方约定续签劳动合同的，提出签订无限期劳动合同的，解除无限期劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果工厂不签订劳动合同，则有双倍工资的补偿。

用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，给予用人单位双倍工资补偿，用人单位违反劳动法规定未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起向劳动者支付月薪的两倍。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起每月工资的两倍。

公司未签订劳动合同，重新签订合同的期限未明确规定，实践中分为以下两种情形。

1、重新签订的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。

在这种情况下，换言之，在重新签订劳动合同之前，公司和劳动者仍然没有书面劳动合同。 为补偿劳动者在未签订劳动合同期间遭受的损失，劳动者可以在知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内要求加倍工资。

2、重新签订的合同期限包括未签订劳动合同的期间。

由于更换包括以前的用工期，因此在实践中实行芹菜泉意味着员工的劳动权益没有丧失，因此可以免除公司支付双倍工资的义务。

但是，由于没有明确规定，如果员工仍想要求获得双倍工资的权利，可以在公司要求签订劳动合同时要求双倍工资。 如果双方未能达成协议，员工可以及时采取法律措施，避免错过诉讼时效。

根据《劳动合同法》的规定，工厂与工厂建立劳动关系后超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可以向工厂要求双倍工资赔偿，双倍工资最长可达11个月。 <>