不签订合同的赔偿问题，没有合同如何赔偿

第二份合同期满一年后仍未签订合同，但员工继续受雇的，视为签订了无限期劳动合同。 在双倍工资的情况下，月份从应签订合同的第二个月开始计算。

如果协商不成，可以立即到公司当地的人力资源和社会保障局申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。

第27条.

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需要依法向劳动者支付遣散费，如果依法未依法支付遣散费，还需要支付额外的遣散费。 但是，如果签订了雇佣合同，则在雇佣合同到期后终止雇佣合同时，雇主和雇员无需支付任何遣散费。

用人单位故意拖延劳动合同订立（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），致使工资损失、工伤、医疗等福利损失的，劳动者除依法承担赔偿责任外，还应当承担赔偿责任， 并应额外支付25%的补偿费。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等。 用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，经核实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律分析：如果没有劳动合同，就会有赔偿。 根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在解除劳动关系时，应依法向劳动者支付遣散费。

如果未依法支付遣散费，则需要额外的遣散费。 用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿; 用人单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或者仅支付渣金补偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第705条 租赁期限不得超过20年。 20多年来，超级指数是无效的。

租赁期限届满时，双方可以续签租赁合同，约定的租赁期限自续租之日起不超过二十年。

法律分析：如果公司未依法与员工签订书面合同，则需要承担损失的月薪两倍的赔付。 如果员工有意或无意地与公司签订书面劳动合同，则本条款不适用。

从入职一个月后的第二个月开始计算。 但是，需要注意的是，双薪最多支付 11 个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起与劳动者处于同一地位超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付空孝月工资的两倍。