工头骂工人有什么后果，工厂里的工头骂员工怎么办

1、工头责骂劳动者，单纯的口头责备不会产生法律后果，但以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

这个工人也太好了，说你被解雇了，你根本不可能。

如果这个工人真的是肌腱，如果我真的去告你，你在高层的印象会受到一点影响 这是真的，但是，但是，现在的装修公司，**会听一个工人的投诉。

别担心，中国是一个由人统治的社会。

如果他确实向项目部门报告，项目部门将决定解雇你。

你可以向人力资源负责人表示一些善意，赠送一些礼物，等等。

这样，项目部门就不会因为你犯了一个不足以解雇你的错误或你通常做得很好而决定解雇你。

最主要的是，咒骂根本不会导致开除。

呵呵。 希望对你有所帮助。

你是工头，对吧，你怎么能这样对待一个工人？ 骂。 这是一种严重的侮辱。

拒不道歉的，可拨打110报警，通过录音录像、寻找证人等方式固定证据，由警方处理。 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，依法规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款; 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

领导侮辱员工就是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人名誉权。 你可以和他们谈判，要求道歉。 拒不道歉的，可拨打110报警，通过录音录像、寻找证人等方式固定证据，由警方处理。

公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，依法规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款; 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

我想问一下，如果班长说一天的工作量做不完，他会骂我什么。

有两种方式，如果你的班长是正直的，而你陷入了违纪渣男骂你的困境，那么你可以要求他注意自己的言行，也要注意自己的行为。 如果你的班长一开始就不能悄悄地做，他不怕影子，不怕找茬，那么你根本就不用注意他，抓住他的缺点，比如他有没有脏话，比如他有没有违纪， 等等，也不怕麻烦有多大。

如果你7点下班，他不让他走，他会怎么做？

按照公司规定，执行同子就够了，领导违反规章制度处理事情，也可以投诉。 谢谢！！！ 总领导只会给你安排很多事情，你搞不完局行销售就得加班了。

没有奇怪的事情，员工在一天结束时不允许下班。

这位朋友：你好！ 首先不要气馁。 毕竟，你们没有他们两个那么熟悉。 就我个人而言，我想提出几点建议。

1-你要重，不要以为他家的钱多，你家的钱少。 这个工头很古怪。

2-上班前偶尔带一包烟给工头（不是任何其他意义上的，人心是血肉之躯）。

3-工资发完后，请领班与男女两同事一起吃饭，或者直接问领班。

4-不要与对方惹麻烦。 你可以忍受它。

5-您可以与工头的学徒保持良好的关系。 和他私下聊聊工头对你的看法，了解工头的想法后，就可以按照他调整做事的方式。

6- 准备好换工作以寻找机会。 （随时随地做好最坏的打算，做好最好的准备）。

7- 注意工头的辫子（记住要把它们放在心上）。

8- 当你有更高水平的领导时，要积极。 给自己一个机会。

9-交换位置是与其他工头聊天并表达自己。 你可以向你认为可靠的领班透露一点你目前的情况，并注意比例。

我想知道它是否会对你有帮助？ 或者你有什么要问我的。

最后，祝愿你工作顺利！ 每天都很开心。

也许你看着就畏畏缩缩，有些人看到这样的人，俗称恶人，就算不理他，这样的人是没有杀伤力的。