如果我辞职七年不做，会得到多少补偿？

如果想辞职，也可以，根据《劳动法》第三十八条的规定，如果员工对公司的各项条件不满意，他有权解除劳动合同，按照一个月的年薪，如果你现在的工资是每月5000元，5000乘以7等于工资补偿， 如果你不签订劳动合同，或者不购买养老保险等，可以给你双倍的工资补偿，相当于你工资的两倍以上。

如果有劳动合同，是工厂要求和你解除劳动合同，导致你失业，你只能要求赔偿！ 否则，您将无法要求赔偿！ 补偿一般以当地平均最低月工资乘以服务年限为基准，同时辅以社保、医疗保险、失业保险等。

既然是辞职，就涉及两个方面：

1.合同到期后将不予续签，无论哪一方提出。 用人单位应当向用人单位支付遣散费。 每服务一整年一次月

2.如果您在到期日之前离职，则不涉及遣散费。

解雇老板的鱿鱼的你没有补偿，解雇你的老板应该有补偿。

这没有固定的模式，但根据原则，一个班次是一年一个月。

1.是否缴纳失业保险。

2.他是否被劳动单位解雇。

只有符合上述条件的人才有资格申请失业救济金。

只要不是公司的原因导致你辞职，你就不会得到补偿。

服务16年后如何补偿单位的解雇取决于情况。 如果雇员自愿辞职，雇主无需支付任何经济补偿或补偿; 用人单位无正当理由解雇劳动者，致使劳动者离职的，在劳动满16年的情况下，应当支付劳动者32个月以上工资作为补偿，工资标准按照劳动者辞职前12个月的平均工资计算。 如果劳动者因严重违反用人单位的违规制度而被用人单位解雇，用人单位无需对劳动者进行经济补偿，但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

问题。 他没有给一分钱。

他没有给一分钱。

例如，许多教育和培训机构都有裁员的补偿计划。

问题。 我是一个被动的种植园主。

谢谢！ 退伍军人可以保护自己的权益。

可以做以下准备工作：一是取证。 收集您在单位中所做的所有事情，如果有文件，请保留文件，如果有文件，请进行录音。

这有其自身的优点。 最好可以涉及公司机密。 其次，准备索赔。

如果公司想解雇你，从法律角度来看，会有补偿。 如果公司补偿你，不要做任何其他事情。 如果公司不赔偿，则根据劳动合同和其他法律法规开始准备索赔。

一般来说，可以要求很多钱。 例如，如果你与公司签订了保密协议，并且按照规定履行了合同，但公司没有补偿你，你该怎么办？ 在正常情况下，公司是害怕的。

第三，准备上诉。 找一个律师，或者你没有律师，只要按照我给你的这些提示去做。 首先向劳动仲裁机构提交您的文件。

所谓劳动仲裁机构，一般是公司所在地区的劳动仲裁机构，要注意公司老板与这些仲裁机构有关系。 如果劳动仲裁裁定您败诉，您将立即向人民法院提起上诉。 把这个案子讲到最后。

为自己的合法权益而战是值得的。

弄清楚了，希望对您有所帮助。

你在公司工作了16年，辞职后想拿到什么样的津贴？ 我可以清楚地告诉你，这个补贴应该很多。 第一个是你的养老保险公司是定期支付给你，还是不支付？

如果你不交，你可以根据你的年限计算你能拿到多少退休金，他也可以替你补，或者你可以一次性兑换成现金。 补偿给你。 只是我还是希望能付给你，因为如果你付够了15年，60岁就能拿到养老金，而且你已经工作了16年，肯定够用了，所以还是给你一次性补偿比较好，最好不要给你养老金。

在您帐户下的合同中，您辞职，您必须将其交给您。 一年几个月或两个月的补偿是这样计算的，所以你可以去劳动局咨询。

辞职是你自己的刹车行为，没有补偿，只有在你没有重大过错的情况下被解雇或解雇，或者你被解雇时，你才会有遣散费。

在公司工作16年后辞职没有补偿，因为你的辞职没有补偿，只有在合同到期且公司不续签的情况下，你才能领取失业救济金。

你已经在公司工作了16年。 我是主动辞职的。 公司不予赔偿。 如果公司破产。 你可以得到失业。 补贴。

16年后辞职是没有补偿的，除非公司不让你这样做，那么你有经济补偿可以拿，你自己的职责也没有补偿。

在公司工作16年后，如果你自己辞职，除非公司解雇你，否则没有补偿。

不管你工作了多久，如果你自愿辞职，就没有补偿。 除非公司按照相关规定与员工达成协议，否则解除劳动合同将给予一定的经济补偿。

不，如果你无偿辞职，公司只会因裁员而获得补偿。

只有被单位解雇才能得到补偿，单位解雇可以给予一个月的补偿，但自己辞职的则不予补偿。

正常辞职不会有补偿，公司也没有做错什么为什么要补偿你，除非是强迫你辞职，你可以仲裁。

自愿辞职不予补偿。 除非是被动辞职，否则公司需要补偿。

自愿辞职不予补贴，被动辞职（公司裁员）由公司补偿，基本工资为2-3个月。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过 6 个月但少于 1 年。

不，有些公司直到退休才拥有它。

公司入职16年，有辞职补偿史。

补偿如下：

依照《劳动合同法》规定解除合同的，按照用人单位服务年限，向劳动者支付一个月工资和遣散费，最长不超过12年。 劳动者工作满15年的，给予12个月工资和经济补偿。

劳动合同的法律特征是什么：

1、劳动合同标的物具体。 一方是劳动者，即中国人、外国人和有劳动权利和劳动行为的无国籍人; 另一方为用人单位类型或搜索，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等有使用劳动权利和能力的用人单位。 在实现劳动的过程中，双方在分治、领导与服从之间有一种从属关系;

2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性、对应性。 没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的人。 一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然;

3、劳动合同的客体是单一的，即劳动行为;

4、劳动合同具有承诺、补偿、双重合同的特点。 当劳动者和雇主就雇佣合同的条款和条件达成协议时，雇佣合同成立。 用人单位按照劳动者从事的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动。

劳动者和用人单位都享有一定的权利，并履行相应的义务;

5、劳动合同往往涉及第三者的物质利益。 劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同的当事人也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

普通员工自愿辞职不予补偿，被迫辞职的除外。 如果公司未能帮助员工缴纳社保，或者未能足额及时支付工资，或者未能提供劳动条件或劳动保护，员工可能会以此为由被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的遣散费。

劳动者在工作满10年后单方无偿解除劳动合同，但用人单位有下列情形之一的单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未足额及时支付劳动报酬的; 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益; 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; 其他。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。