公司的加班费小时工资基数是否合理？

1、我们平时说一个月一共拿到多少钱，这是不科学的，其实我们每个月拿到工资加奖金和各种补贴，单位计算时薪扣除奖金补贴，法律没有明确是否违法，所以没有办法。

2、就算按每小时7元计算，加班也要拿到工资的150%，因为《劳动法》规定，普通加班工资的150%是加班费的。 如果单位不给，就是违法的！

3、不想做，可以直接和领导谈谈，谈不出来就去劳动仲裁。 如果你不想辞职，那就算了吧，因为你的冲动很可能会失去工作。 为一个人的哨子付钱！！

计算加班基数是合理的，因为加班费是教育工资+年龄工资的划分。 但是，前提是这样的基数不低于当地的最低工资。 如果在下面，那一定是错的。 更高，这几乎是不合理的。

一般情况下，单位不会根据工资单上的实际工资来计算加班工资的基数标准。

如果用你的标准：7*8*元，估计比当地的最低工资要高。

但是我不知道你们公司有没有工资制度，你也不知道这个制度。 你可以从这个开始与公司谈判。

加班费不能算作基本工资，一般为工资的150%，周末加班工资的200%，国定假日加班工资的300%。 加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定工作时间以外继续生产或工作而获得的劳动报酬。 对劳动者加班、延长工作时间、增加额外劳动量等给予合理报酬。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

加班费一般不能只按基本工资计算，工作日加班费=月工资基数为全年平均月薪日150%的加班天数; 休息日加班费=月工资基数为全孝伟平均年薪和月薪日的200%; 法定节假日加班费=月薪基数为全年平均月薪日数的300%加班天数。

关于支付工资的暂行规定”。

第13条. 用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

1）用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法律规定的标准工作时间的，用人单位应按照劳动合同规定的劳动者小时工资的150%支付劳动者工资;

2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日薪或者小时培训标准不低于劳动者日薪或者小时培训标准的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

1、加班费的计算依据有哪些规定？

《劳动法》规定：

1、劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算加班费的依据。 需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等，加班费应按所有工资的总和计算支付，不得以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”作为计算依据。

2、劳动合同中明确规定工资数额，或者合同不明确的，以实际工资为依据计算加班费。 用人单位直接支付给劳动者的所有工资、奖金、津贴和虚假补贴，均为实际工资，包括《国家统计局关于工资总额构成的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。 但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费的计算依据时，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴应予扣除，不能计入计算范围。

3.在确定职工平均日工资和平均小时工资时，应按照《劳动和社会保障部关于劳动者月平均工时和工资折算问题的通知》的规定，按日和小时数折算。

4、实行计件工资的，以法定工时内计件工资单价作为加班工资的计算依据。

5、加班费计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。

2、国家规定的加班费如何计算？

国家规定，加班费应根据不同的加班时间计算。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

加班费的工资基数按日平均工资计算，日平均工资的计算公式为： 月工资收入 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于劳动者工资150%的工资;（二）劳动者在休息日忙于工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

加班费的工资基数按日平均工资计算，日平均工资的计算公式为： 月工资收入 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于劳动者工资150%的工资;（二）劳动者在休息日忙于工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

不同地区的加班时间也不同。 看看你的基本工资，一般加班费核算是你的基本基本工资标准工作时间。

只要是技术岗位，也可以是厂办员工，除了技术部，其他这些岗位都限于加班。 加班时间多，工资基数高，福利待遇高，本来就低迷的制造企业将无法盈利。 那我们来谈谈吧，吵吵嚷嚷的摊位的目标是一个人平均每月加班五个小时，最终目标是0个加班点。

其实，如果这类公司加班，就说明人事部门没有合理优化岗位，也是部门内部管理的体现。

基本加班天数 * 工作日）或 2（周末），如果按小时计算，除以 8。

综合工作时间：基本工资加班天数*不含工作日和周末），若按小时计算，除以8。

其次，加班时间的核算也应分为劳动时数、标准工作时间，平日加班时间不能调整，周末加班时间可以调整; 工作日或周末不提供加班。 按标准工作时间计算，平日加班4小时，周末加班18-8=10小时; 根据合并的工作时间，您加班 14 小时。

如果你在每月的四个星期六全部加班，那么你的加班费是20000元，如果你在三个法定节假日加班，那么加班费应该是20000元。

工作日的加班费=小时工资加班时间。 休息日的加班费 = 小时工资 2 小时的加班时间。 法定休假加班费 = 小时工资 加班时间 3.

例如，如果一个人基本上每月5000元，一个工作日加班3小时，那么加班费=5000

这需要根据相关规定确定，不同的加班时间以不同的方式计算，因此应合理安排。

如果合同明确规定了您有权获得的工资标准，那么您的加班费将是该标准的 30%。

这个时候，就要把你的基本工资除以小时数，然后计算每个孝道来源每小时的工资，再根据你的加班时间来计算。