关于工资和加班费的求救信

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

太乱了！ 1. 我看不出你们的考核工资是如何换算的;

2、加班不固定，不能签定工资;

3、加班费是你的基本工资日工资，日工资8小时工资，小时工资*加班小时加班工资; 工作日加班加班加倍，周末加班加班，法定加班3倍。

这是什么公司，薪资看不懂。

首先，明确法定工作日应该是每月一天，而不是26天，这对于这个工厂规定来说显然是不合理的。

这一天是怎么来的？

一年 365 天减去 104 天（一年 52 周，每周休息 2 天）等于一年 261 天（每年工作小时数）;

261 年除以 12 个月等于天。

其次，加班费的计算基数应以1600元为基数。

1. 我看不出你们的考核工资是如何换算的;

2、加班不固定，不属于。

固定工资; 3、加班费是你的基本工资日工资，日工资8小时工资，小时工资*加班小时加班工资; 工作日加班加班加倍，周末加班加班，法定加班3倍。

很明显 960

公司之所以有这么多的工资项目，就是为了少付加班费。

非法！

每周 40 小时，每天 8 小时。

工作日的加班费是延长工作时间应支付的原始工资的两倍。

周日、周六加班=原工资+原工资*200%。

节假日加班=原工资+原工资*300%。

法律依据是《劳动法》

第四章 工作时间、休息和休假。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息方式。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

此外，您还将获得两个**。

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中国劳动咨询网.

希望您能保护好自己的权益！

工资支付暂行规定