如果公司不支付加班费，我该怎么办？

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

1、公司不支付加班费的加班费，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费;

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理基本程序】发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

这很正常，没有法律要求加班费，如果你不支付费用，你可以起诉。

法律分析：第1节。

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。

第。 2. 劳动者可以向调解机构申请调解。

第。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第。 4、劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：用人单位强迫员工加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以打电话**投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

1.要加强劳动监督，确保员工有合法的工作时间和休息时间。 对加班加点严重的企业，可采取相应的惩戒措施。

2.企业应注重优化工作流程，提高工作效率，避免工作量过大导致员工长时间工作。 同时，企业要关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持。

3.公司应提倡健康的工作文化，并注重员工的工作与生活平衡。 公司可以通过举办员工活动和提供灵活的工作系统来提高员工的工作满意度和幸福感。

4.劳动者要了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。 当面对不合理的加班要求时，劳动者应该勇敢地说“不”，并寻求法律帮助。

5.员工要学会合理安排时间，提高工作效率。 在可能的情况下，员工可以尽量合理安排工作任务，避免临时加班。

6.** 社会应重视这一现象，传播正确的职场价值观，促进企业和员工注重工作与生活的平衡。

加班。 总的来说，它仍然会进行。

解决职场自愿加班成为常态、加班时间不受控制的问题，需要多方共同努力。 特别是对于大多数人需要关注的大环境来说，共同推动工作环境的改善是必要的。

1：劳动法明确规定，“加班费”问题可以申请劳动仲裁。

用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察组投诉。 您可以选择以下方式进行举报： 1、您可以收集公司规避劳动法的事实和法律依据和证据，并以信函形式邮寄到当地劳动部门的请愿或监督部门进行处理。

2、直接将相关材料带到劳动部信访部门填写报告，劳动部门一般会对举报人保密。

法律依据]《劳动合同法》第七十九条。

当事人提出劳动争议投诉后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在强制加班的情况下，可以考虑以下方法：

1.了解公司的规定：首先可以了解公司关于加班的规定，比如加班时间、加班费等，如果公司的规定不合理或违法，可以和领导或人力资源部门沟通。

2.沟通与谈判：与领导或项目负责人沟通，说明你的情况，是否有其他解决方案。 如果实在无法避免加班，可以要求适当的补偿或补偿性休假。

3.预防：尽可能提前预测和计划工作进度，避免临时加班。 保持效率和时间管理技能，以避免拖延和工作量过大。

4.寻求帮助：如果您确实需要加班才能完成一项任务，您可以寻求同事或主管的帮助，以分担部分工作量并一起完成任务。

5.考虑你的健康：长期加班会对你的健康产生影响，所以要注意保持良好的工作与生活平衡，适时休息和锻炼，以确保身体健康。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。