如何监管加班费？ 什么是加班费？

加班费的具体支付标准为：在标准工作日内安排员工加班时间较长的，工资报酬不得低于150%; 劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于300%的工资报酬。

详细解释一下。

如果雇员被安排在标准工作日内工作更长时间，他或她将获得不低于 150% 的工资报酬。

例如，如果你的雇主规定每天工作8小时，如果你超过这个标准工作时间，你将被视为加班，你应该支付不少于工资的150%作为超额部分。

劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬;

休息日是周末，如果贵公司安排工人在周末上班，贵公司可以给周末上班的人补假，如果工人同意，可以休补假，如果不能休补假，应支付不低于工资的200%。

劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于300%的工资报酬。

春节、国庆节、劳动局、清明节等法定节假日，如安排劳动者在法定节假日工作，至少支付300%的工资和报酬。

还建议查看劳动法的规定。

如果你的雇主因工作需要安排加班，你应该和员工协商，因为加班需要占用员工的休息时间，员工只有在员工自愿的情况下才能安排加班。 如果工人不同意，你不能强迫工人加班。

此外，加班时间的长短必须符合《劳动法》的限制性规定。

具体我就不说了，大家可以看看劳动法的相关规定。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

平时加班加倍，双休2天，国家法定节假日3天。

法律分析：根据劳动法规定，劳动者的加班费按正常天数的150%、休息日的200%、法定节假日的300%计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资和报酬; （二）失明、疲惫的人被安排在休息日上班，不能安排补休的，应当在争吵前支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

提升到更高的思想。

法律分析：雇主必须向雇员支付不低于工资150%的工资。 加班费平日为员工工资的150%，周末为200%，国定假日为300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

有最低工资标准和最低加班工资标准，根据最低工资标准计算。 加班费是有支付的，国家规定加班费的标准如下：法定节假日期间，用人单位安排劳动者上班的，应当支付不低于劳动者工资300%的工资报酬，不得代替补休或补休假。

在休息期间，如果员工被分配工作，但不能安排补假或补偿假，则应向员工支付不低于员工工资200%的工资报酬。 如果雇主没有向雇员规定补偿或补偿休假，雇员有权要求双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿金：未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;工人的工资低于当地最低工资标准; 安排加班而不支付加班费; 解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。