试用期内需要多长时间才能离开，试用期需要多长时间

2-3个工作日。

完成辞职手续后，即可离职，约2-3个工作日，试用期内只需提前三天提交辞职申请即可办理辞职手续。

因为是试用期，工作交接不多，辞职手续比较快，只要解除劳动合同关系，签完辞职证，就可以离开单位了。

如你在试用期内辞职，你需要提前3天通知雇主，然后才能终止雇佣合约。

试用期内虽然没有理由离职，但形式上没有限制，只要提前3天告诉单位，最好做好交接工作，得到领导的认可后离职更合适。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

因此，在试用期内，劳动者只要提前三日通知用人单位，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。

一般劳动合同规定3至7天，但在试用期内，只需提交书面辞职申请，完成手头工作的交接即可。

当然，你可以随时离职，但离职也是要求把任务交给一直做，把你手头的一些工作和任务交给别人去完成和处理，有些事情在你手里没有完成，最好自己去完成， 而且最好在完成后交给别人。

与领导谈判，互利共赢，但做不到，只会惹麻烦，其他人也一样

试用期内，劳动者可以立即离职，无需等到试用期结束，用人单位不能以各种理由阻止劳动者离职，请参照《劳动法》第三十二条的规定

建议最好提前通知用人单位，把自己的工作交出去，以免给双方造成太多不必要的麻烦。

[法律分析]。：试用期内辞职可提前三天申请。 由于每个公司的规章制度不同，因此辞职流程存在一定差异。

正规企业在处理员工辞职时，一般需要员工写一份辞职申请，提交给员工自己的部门，然后由部门提交给人力资源部门。 员工离职前需在原单位完成工作交接及相关费用的结算，具体视公司具体制度而定。 如果个人档案转移到企业，需要在离开公司时收到个人档案，暂时可以保持良好状态。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

2-3个工人被毁了一天。

完成辞职手续后，即可离职，约2-3个工作日，试用期内只需提前三天提交辞职申请即可办理辞职手续。

因为是试用期，换岗次数不多，辞职手续也比较快，只要解除劳动合同关系，签了辞职证，签了辞职证，就可以离开单位了。