我还没离职，新公司会调查我现在的公司

就您而言，您应该要求人力资源部不要在您离职时调查当前的雇主。

原因很简单，很容易引起当前用人单位的警觉，面试可能不成功，还可能影响后续工作的进度。

如果新公司坚持要调查，你可以要求他们先提出要约，并承诺如果存在重大诚信问题，要约将自动失效。

在离开公司之前，新公司应该对公司进行调查，这实际上是对当事人进行更全面的调查和了解。 用人单位有权知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

职工与单位是双向选择，双方本着合法、公平、平等、自愿、共识、诚实守信的原则，员工选择单位，单位也选择员工，所以单位对员工进行认真考核，表明单位是一个严谨的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

没有权利。 员工离职时可能会发生劳动争议，当事人可以通过协议解决这些劳动争议，但如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。劳动仲裁的范围包括：因解雇、解雇、解雇员工、员工辞职、自愿辞职而引起的纠纷; 因国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等法规的实施而产生的纠纷; 因履行劳动合同而产生的纠纷; 劳动争议仲裁委员会依照法律、法规应当受理的其他劳动争议。

在与用人单位发生劳动争议时，可以先与用人单位协商或请工会帮忙调解，如果这些渠道不通，可以按照劳动争议程序通过劳动争议仲裁提供相关信息和证据，保障自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议;

3）因罢免、辞退、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因产生的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

没有权利。 劳务破坏者离开公司时可能会产生劳动争议，对于这些劳动争议，当事人可以通过协议解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交复印件。

法律分析：这要看具体情况，看劳动合同是否已经签订，合同签订后必须履行合同法，用人单位有权在合同解除前追究当事人的法律责任，不返岗的人终止合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除粗制劳动合同的，应当提前30日通知用人单位。

1、劳动者在另一家公司未报辞职而加入公司的，只要两份劳动合同不冲突或影响两份劳动合同的执行，就不违反磨床法。

2、如果劳动者与第一用人单位未解除劳动关系，新用人单位可能无法向劳动者缴纳社保金。

3、用人单位招聘未与用人单位解除或者解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一般来说，如果用人单位不离职，去另一家公司工作，对用人单位的工作任务有严重影响，用人单位可以单方面解雇该员工。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第39条.

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第91条.

用人单位招聘劳动者未被其他用人单位解除或者解除劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

如果你不与原公司解决劳动关系，无论你是否能找到，你都将无法在新公司工作。

如果您与以前的公司签订了雇佣合同或协议，则违反了劳动法，并且不允许为新公司工作。

根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

3 .建议终止与原公司的雇佣关系，并在新公司任职。

如果签订了正式的劳动合同，就会有排他性条款。 建议查明是否存在主观欺诈。 如果辞职正在进行中，并且由于原公司的原因暂时没有完成该过程，则该人有东西可以使用，一切都在继续。

如果有欺诈行为，则为诚信问题，坚决按照合同约定予以解雇; 如果您不签署合同，您将被通知离开。