我以前的公司地址在福田。 我离职已经一个多月了。

深圳对社保的要求。

1、需提供本单位的辞职证明。 如果您离开公司两年后仍未再次缴纳保险金，您可以凭手写证明撤回保险。

2.身份证原件（一式两份）。

3、社保卡原件（一式两份）遗失的，原单位可出具证明，证明国家必须有公章和**，公章应加盖在**上。

4.银行卡（深圳归民生银行所有）。

5. 必须亲自到场。

7.社保局**是：96888（只是市场通话费高，但每次打电话都要等齐静姝7分钟）或者也可以转83460066系统。

如果员工没有在原单位办理辞职手续，将被公司列入黑名单，再次申请工作可能会被拒绝。

“离开的时候，我还打印了工资和佣金的清单，我和经理确认并盖章（盖章前他也问过老板）。” 如果你有这个证据，你可以要求他们向你支付佣金。

此外，如果合同超过一个月未签订，您可以要求从第二个月开始支付双倍工资。 如果您没有缴纳社保，也可以要求补足。

当然不合法，我见过很多酒店都是这样的，只要你认识法律上的人，你就可以告他，但一般是没有办法的，就算能告上，你也会觉得多总比少好。 但是现在还是有一些这样的无理取闹的店铺，我建议你有两个，一个总参考：

1.如果你确定，你必须起诉他获胜。

2、不想生气，只能忍着，却得用血汗钱给他们买棺材，所以要交定金却不要工资，直接离开。

这样的事情我见过很多，没办法，我以前是大酒店经理，是整个前台的主管，最后离开的时候，押金还是被扣的。 这个小弟弟，我非常同情你，无论你做出什么选择，我都会支持你，因为我非常理解你的感受。

非法！

您可以在线阅读《劳动法》的文本。

似乎规定，只要员工提前一个月提交辞职申请，即使公司不解雇该人，离职也没问题，如果公司是强制性的，你可以去劳动局投诉，通过劳动局拿到工资和押金肯定会给你， 为了保护您的合法权益，这是最好的方式！

公司的行为完全不合理，你觉得有合适的理由离开，支持你！

如果酒店坚持不让人走，可以去劳动局投诉。

当然不合法，虽然我不教法律，但基本上还是有一些常识的！

1、先向劳动局投诉，再向报社举报

2、申请法律援助，起诉酒店违反劳动法。

如果劳动局没有回应，你也可以投诉劳动局的不作为，如果不工作，你可以按照蓝字520第2条的规定去做

书面辞职通知已经生效，您可以坐在轮班上，拒绝一切安排。

你可以在辞职信交出一个月后辞职，你可以拒绝上班，如果他扣留你的工资。 直接去劳动局告他。

交出一个月后可以离开。