如果我突然离职，公司是否有权扣除我的全额工资？

如果您突然离职，公司有权扣除工资。 劳动者未经一个月通知而辞职的，视为违法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。 但是，用人单位承担损失的举证责任。

如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

正常辞职至少需要提前一个月通知公司，如果你突然离职，不交出工作，公司可能会扣除你所有的工资，劳动法对你不利。

如果您正常离职，您无权从工资中扣除。

如果公司有相关规章制度规定处罚，以及因员工自身原因给用人单位造成的损失，则合理; 除此以外，不得无故扣减工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

《劳动合同法》规定，辞职需要提前30天书面通知用人单位。 未经事先书面通知擅自离职的，就是违反《劳动合同法》规定的。 如果公司因此遭受损失，它可以要求您赔偿，可以从您的工资中扣除。

当然，公司应该支付你的劳动费用，但一旦你扣除它，剩下的就应该支付给你。

法律分析：如果员工突然离开公司，公司无权扣除其工资。 除非合同中规定工资可以扣除，或者需要由雇主扣留雇员。 用人单位不得擅自扣减员工工资，扣减工资属违法行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

如果您突然离职，公司无权扣除工资。 劳动者未经一个月通知而辞职的，属于非法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。 但是，用人单位应当承担历史遗失的举证责任。

如果公司确实造成损失，公司可以从工资中扣除。

在自愿辞职的情况下，公司无权扣除员工的工资。 用人单位擅自扣减劳动者工资的，可以直接向当地劳动监察部门投诉。

根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

在自愿辞职的情况下，公司无权扣除员工的工资。

这需要双方同意，单方面辞职可能涉及劳动争议。

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作一周，实习期满三天，劳动者依法提出辞职的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的， 员工有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。 第七十八条 工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正; 职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。 第七十九条 任何组织和个人对违反本法规定的行为，有权举报，县级以上人民劳动行政部门应当及时查实处理，对有立功的人员给予奖励。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者违反规章制度拒绝接受用人单位管理层的命令或者强迫劳动者冒着危险工作的，不视为违反劳动合同。 工人有权批评、举报和指责雇主从事危及其生命和健康的工作条件。

如果我突然离职，公司是否有权扣除我的工资？ 如果你突然离职，你不跟公司打招呼，不写辞职报告，那么公司有权按照公司的规定扣减你的工资，因为公司可能有权扣减你的工资，因为你的辞职可能会给公司造成损失。

[法律意见书]。

具体工资发放时间属于公司自主权范围，15日发放的工资不算压力工资，至于具体工资，就跟你的工作时间对应，两天不可能有十五天的工资。

法律依据]根据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

这取决于合同如何规定是否涉及相关利益。

1、法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，不得无故扣除或者拖延劳动者的工资

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

3）通过诉讼解决，对于劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行;

2、各级劳动行政部门有权对用人单位向劳动者支付工资的情况进行监督;

3、如果公司侵犯了员工的权益，可以要求员工向员工支付工资和经济补偿。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第91条。

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政管理部应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）按照当地最低工资标准向劳动者支付工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位不得无故扣减劳动者的工资，劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离开公司时不得扣除劳动者的工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。