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用人单位终止与你的劳动关系(或解雇或解雇你)在以下三种情况下,哪些情况是你应该支付经济补偿或补偿但不支付你的,你可以申请1年内免费劳动仲裁,以保障你的合法权益,你可以联系我详细咨询:
1、用人单位无故终止与你关系,未支付任何经济补偿,你无过错,不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同, 并且你应该得到补偿,也就是说,你每工作一年将获得 2 个月的工资,2n;
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应向你支付遣散费,即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定,如未提前1个月通知,也可要求支付代通知金,n+1;
3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,解除劳动合同,用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您。
《劳动合同法》第1条。
《劳动合同法实施条例》第十九条
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在这种情况下,您可以向原企业申请经济赔偿,如果原企业不赔偿,您可以申请劳动仲裁。
遣散费是用人单位终止劳动合同时支付给劳动者的遣散费。 遣散费是劳动合同终止或者终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。 我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当按照一定标准一次性支付一定数额的遣散费。
中国法律一般称为经济补偿,法国劳动法称为遣散费,俄罗斯劳动法称为遣散费。
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是的,一般在公司工作一年后自动形成雇佣关系,但一定要找到你入职时的证明,然后向雇主索要社保金,过来,忘了!
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 但需要注意的是,虽然用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同,但并不意味着用人单位与劳动者签订了劳动合同。 在实践中,许多雇主无视法律规定,仍然不与劳动者签订劳动合同。
本案中,《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无限期劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 ”
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法律分析:如果雇员在工作两年后没有签订合同而被解雇,雇员可以要求雇主支付双倍的月薪,但不得超过11个月。 这是因为用人单位需要自受雇之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同,否则就要承担相应的责任。
法律依据:中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条 劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;
(二)未足额及时支付劳动报酬的;
(三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;
4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作,或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动,危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1)试用期内,证明不符合就业条件的;
2)严重违反用人单位晋升或者解雇的规章制度的;
3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者不按用人单位要求改正的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同:
(一)劳动者非因工作原因生病或受伤,在规定的医疗期限届满后,不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;
2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;
3)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同,用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
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总结。 你好,我在公司工作了十几年,公司还没签合同,如果你被解雇了,有补偿,不签劳动合同就被解雇可以补偿。 用人单位有责任向劳动者支付双倍工资。
双方未签订书面劳动合同的,用人单位应当在解除劳动关系时向劳动者支付遣散费,未依法支付遣散费的,应当支付额外的遣散费。 用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,经核实,劳动行政部门可以责令用人单位改正,并可以处以罚款。 <>
在公司工作了十几年,公司还没签合同,如果我被解雇了,有什么补偿吗?
您好,我在公司工作了十几年,公司还没签合同,如果你被解雇了,有补偿金,没有签订劳动合同就被解雇了,可以支付租金补偿金。 用人单位有责任向劳动者支付双倍工资。 双方未签订书面劳动合同的,用人单位在解除劳动关系时应当依法向劳动者支付遣散费,未依法支付遣散费的,也应当粗暴支付额外遣散费。
用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,经核实,劳动行政部门可以责令用人单位改正,并可以处以罚款。 <>
您好,遣散费是按照在单位工作年限,每满一年一个月工资的标准支付给工人的。 逾期圆厅后六个月不足一年的,按一年计算; 不满半个月的,给予劳动者半个月工资。 劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准, 支付经济补偿的最长年限不超过十二年。
您好,根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 这是对用人单位在自雇当日未与郑月内签订书面劳动合同的处罚措施。
你好! 我只是问了几位律师,答案似乎并不一致。
您好,根据《劳动法》的有关规定,劳动关系已经确立,劳动合同未同时订立的,书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。
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我在公司工作了十几年,十几年过去了,公司一直没有要求我签合同,现在我被解雇了,我该怎么办?
亲爱的,如果公司签订合同并解雇了您,您可以向公司索要经济补偿。 如果因此终止与公司的合同,还可以要求公司支付经济补偿金,该补偿金以员工在公司工作的年限为基础,每整一年向员工支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的,按一年计算; 不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。
离婚可以随时发生,这取决于你们俩的想法。 如果你只在乎自己的感受,那就离开吧。 但毕竟结婚十几年了,为什么还要牵扯到一些人,有些事呢? >>>More
我觉得何青奎不够好,但过去已经成了一种潮流,他其实想着老婆孩子照顾家庭,而且他从未和老婆离婚,所以他和高秀敏一起生活了十几年。 高某去世一年后,我觉得何某的妻子不愿意,只是接受了自己的命运,嫁给了这样的人,想要照顾好这个家庭,所以她接受了一切荒谬的事情。
1、因工伤在工作场所遭受的工伤属于工伤;
2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内报告,如公司不申请,工伤员工或其近亲属应当在一年内提出认定申请。 需提交的材料:工伤认定申请表(劳动局红石山**一般有**)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等; >>>More