我是 10 年毕业生，有合同签署问题

老实说，没那么特别。 我是09年毕业的，我见过太多的混乱和找工作的艰辛，我仍然看到人们漂泊。 毕业后，您可以签订正式合同。

目前，最主要的是要有一份正式的第一份工作，并能够签订一份体面的合同。 因为除了毕业后的公务员考试，用人单位不讲究雇佣协议，也不欢迎应届毕业生（销售、保险等除外），是人才会想方设法留住你，不行，它不在乎你。 在毕业后的几年里，你很可能会有很多营业额和很多合同。

所以，你应该在第一个副本中正式，再做一个阶段的时间，这样第二份和第三份的起点就高了。 你可以向你的职业顾问询问细节，我可以告诉你。

我也是今年6月毕业的，先签了雇佣协议，毕业后，试用期内，只有工作定下来后才能签订劳动合同！！ 毕业前签订劳动合同几乎是不可能的！！

雇佣协议不是一式三份，自己留一份就行了，为什么还要再签一份？？

现在你只能签订就业协议，毕业后就可以签订正式的合同了。 事实上，它是一样的，必须与学校和雇主签署三方协议。

法律分析：如果你签了合同，你也可能是应届毕业生，视具体情况而定。 如果你签订了劳动合同，如果你还在毕业那一年，你还是应届毕业生。

应届毕业生是指在他或她应该毕业的那一年毕业的毕业生。 如果你已经过了毕业的那一年，已经是毕业的第二年了，你就不是应届毕业生，而是以前的学生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，解除、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

总结。 您好，很高兴为您解答，亲爱的，应届毕业生已经签订了就业协议，身份仍然是应届毕业生。

您好，很高兴为您解答，亲爱的，应届毕业生已经签订了就业协议，身份仍然是应届毕业生。

三方协议只是三方签署的雇佣意向，并非劳动关系的法律文件，对劳动关系不具有约束力。 需要注意的是，毕业生一旦到单位报到，并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生即与用人单位形成正式的劳动关系。

失去应届毕业生身份的情况是什么？

因此，影响毕业生身份的不是雇佣协议（三方协议），而是签订的劳动合同和缴纳社保。

就是签订劳动合同，缴纳社保，失去应届毕业生的身份。

只有签订劳动合同并缴纳社保，才能失去毕业生身份吗？

是的，亲爱的。

根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，承担一定种类的工作、岗位或岗位，并遵守用人单位内部劳动规章制度和其他规章制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。