如果你不签合同，在适用期间缺勤后，你会被要求签合同并签署终止合同，对吧？

您好：《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 第十条规定，已建立劳动关系的，应当自劳动之日起一个月内订立书面劳动合同。

即使您没有签订劳动合同，雇主也已与您建立了劳动关系，从劳动合同签订之日起。

好像从来没见过一个明确的员工告诉他先签合同再解除合同。 即使你打算回去工作，在签订合同后，你只工作了一周，你还在试用期，用人单位在你提到的情形下，在证明你在试用期内没有就业资格的前提下，单方面解除劳动合同， 然后你必须检查公司的条件，以证明没有资格进入试用期。（《劳动合同法》第39条）。

1、你的劳动关系从你进入公司就开始了，与你是否签订劳动合同无关。

2、劳动合同的解除不会影响到您，解雇记录不会进入档案。

没什么，因为你没有与新公司签订合同。

从法律上讲，新公司尚未承认您为员工。

如果公司想解雇你，只要打个招呼，你就可以走了。 你能做的最多就是给你一份基本工资。

现在是合同说话了。

你必须为没有合同而补偿吗？ 做梦，除非公司喜欢你，否则你以后会工作很长一段时间，按理说你是违法的。

没有法律责任，有道德责任。

如果有中间人协议，你必须确保协议完成，如果他要给你工作，你不能换工作，你也必须完成它，当然，你的薪水可以在这个过程中协商。 为了找人代替你，你不在乎他。

可以得到11个月的双倍工资补偿，因为你在这三年内没有购买社保，也可以要求用人单位承担相应的行政责任。

您应该提交辞职报告，否则您将不得不赔偿公司的损失。

宗恒法律网 - 陕西长阳律师事务所 - 张占杰 律师

您好，不，除非您以前没有全职工作并且签订了其他合同，而不会影响您以前的工作

最好先与原单位解除合同，再到另一个单位重新工作，这也是认真敬业的职业表现，也符合法律要求。

15个月的工资作为经济补偿，并提前一个月书面通知; 或支付15个月的遣散费加1个月的代通知金，而无须事先书面通知。

您是否接受过其他组织的特殊培训？ 如果你接受过培训，你需要支付培训费用，如果没有，如果你申请工作并直接上班，你会被解雇。 但不应该有补偿。

如果您已经签订了保密协议和竞业限制协议，则应注意遵守这两份协议，违反约定的，应有违约金。

不，只是你违反了你签的合同，如果他们要起诉你，你可能会承担违约责任，这意味着你可能会赔钱。

更正记录在单曲之外，如果双方可以协调，那么就没有必要了。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

依法认定涉嫌违反《劳动合同法》。