如果我不签任何合同，如果我想辞职，我可以拿回我的工资吗？

劳动仲裁解决了这个问题！ 完全有可能打赢官司。 您可以随时申请。

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起一个月内签订。

2、因用人单位违法行为，可随时辞职，要求用人单位向你支付经济补偿金、双倍工资（最长11个月）等，并支付加班工资。

3、属于劳动争议，应尽快申请劳动仲裁，无需承担任何责任，随时可以离职。 雇主无权扣押任何工资。

4、收集一些能证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等。 当然，用人单位支付的保险就是最好的证明。

法律依据。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

首先你要清楚，你已经在你公司工作了一个多月了，你的公司还没有和你签订劳动合同，对吧？ 根据《劳动法》的规定，企业在受雇一个月内未与劳动者签订劳动合同的，按月支付劳动者工资。 你问你的公司，他是否愿意支付一个月的工资或两个月的工资。

其次，你的公司不允许辞职，对吧？ 根据《劳动法》的规定，劳动者有权解除与企业的劳动合同。 只要员工按照规定提前书面通知企业就可以了。

试用期一般需要提前三天通知企业，试用期结束后一个月即可提交书面辞职信。

如果他不同意你的辞职，不支付你的工资，你可以找当地的劳动局为你服务。 祝你好运！

头晕，什么押金，规划单位，申请仲裁他。 每个单位都有试用期，但试用期不是单位说的，个人觉得试用期内单位不适合自己，又没有发展（这是员工试用单位），他可以辞职，但一个月的工资必须由单位支付。

工作的钱是合理的。 第一个月是试用期，您只需要提前三天以书面形式提交辞呈即可。 如果公司不批准。 您可以直接向劳动局提交辞呈，劳动局将为您处理。

法律分析：无劳动合同离职的，有工资，工资从入职之日起计算结算，直至上班最后一天。 此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

如果您没有合同就离开工厂，您将获得报酬，工资应按月以金钱的形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

如果对劳动仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

总结。 你好，亲爱的，如果你不签合同就离职，你会得到报酬吗？ 如果你不签订合同，你将自动离职并获得报酬。

劳动者有劳动报酬领取权，已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。 二是用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

你好，我只想问一下，我今天去上班一个星期，直接走了，第二天就走了，拿工资？ 但我没有签合同。

你好，亲爱的，如果你不签合同就离职，你会得到报酬吗？ 如果你不签订合同，你将自动离职并获得报酬。 劳动者有劳动报酬领取权，已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。

二是用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

但我没有去整整一个月，我去了七天。

他的意思是，我必须等人来才能拿到工资，如果没有人来找我，我就没有薪水了。

1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动者告别的情况下，不得剥夺劳动者所提供劳动部分的相应报酬。 用人单位能够支付剩余工资的，劳动者银行卡未被销毁的，用人单位应当及时足额支付剩余工资。 2、劳动者自愿辞职的，属于非法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。

但是，用人单位承担损失的举证责任。 如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 3、用人单位任意扣工资的，职工可向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉; 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

亲爱的，这是薪水<>

如果你不签订劳动合同，如果你自愿离职，你可以得到报酬。

如果你不签合同，你通常可以在辞职当天拿到全额工资。 劳动合同解除或者终止时，用人单位应一次性支付劳动者的全额工资。 用人单位与劳动者发生纠纷的，用人单位可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

法律依据。

《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第8条. 对于完成一次性临时工作或特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。

第9条. 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12334**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局检查大队投诉。 如公司未按时支付劳动报酬的，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，劳动监察大队与劳动者不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。 未签订劳动合同的员工，辞职时可领取以下报酬：

（一）劳动者应缴纳的劳动报酬; 2、劳动关系成立后一个月内未签订劳动合同的，公司将依法支付一年内双倍工资。 具体而言，如果公司自入职之日起未签订劳动合同超过一个月但不足一年，不仅要按规定支付应付工资，还要额外支付傻智镇工资的双倍作为惩罚性赔偿金，支付时间最长为11个月， 您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁并提起诉讼以主张您的权益。