农民工在没有合同的情况下在私人单位工作受伤（如何赔偿？ ）

农民工无合同在私营单位工作时受伤的，用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险的规定对受伤人员进行赔偿。

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

无论劳动者与用人单位之间是否有劳动合同，只要劳动者提供劳动，在工作中受伤，就是工伤。 您可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保障。

1、无残疾等级的，用人单位需支付医疗费等费用，并按原工资支付劳动报酬。

2、如遇伤残等级，还可享受伤残等级补偿及伤残待遇。 （内容很多，详见《工伤保险条例》的规定。 ）

属于劳动法律关系，C老板主要负责赔偿、医疗费用等，以及伤残抚恤金。 湾。如果没有过错，就没有必要承担责任。如果甲也有过错，他或她也将承担责任。

私人单位？ 如果你所说的“单位”不是依法设立的企业、机构、事业单位等，我认为是个人之间形成的劳动关系，劳务提供者（即a）因劳务而受到伤害的，双方应根据自己的过错承担责任。 b. 无过错不承担责任。

或者，在外来务工人员A与老板C之间形成的承包关系中，承包关系中的侵权责任，无论承包人是否受伤或承包人造成损害，原则上均应由承包人承担，但如果承包人有过错，则相应的责任由承包人承担。 b. 无过错不承担责任。

也可以以公平责任原则为基础：衡平责任原则适用于根据实际情况，为平衡被害人利益，以法律规定为依据，由当事人分担损失的责任原则。

如果您在未签订雇佣合同的情况下为个人工作，您还应该承担所有费用，包括损失工作费用、营养费用、护理费用和一次性医疗补贴。

如果伤害是由第三方造成的，受害人可以向个体户主或第三方请求赔偿，个体户主可以在赔偿后向第三方追偿。

如果您为自雇业主工作受伤，您可以获得因失去工作而减少的医疗和收入减少的各种费用，包括医疗费用、损失工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用，如果您因受伤而残疾，您还可以获得残疾赔偿， 残疾辅助器具费用和其他费用。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不得缴纳工伤保险费。 对按工资总额难以缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由社会保险行政部门规定。

关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 平衡的用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。 第十三条 残疾人辅助器具费用按照通用器具的合理成本标准计算。 伤害有特殊需要的，可以参照辅助器具制备机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和补偿期限，参照编制机构的意见确定。

在没有合同的情况下，如果工人在建筑工地上受伤，那么赔偿将按以下方式处理：

2、明确工伤赔偿标准。 即要明确工伤保险待遇标准。 一般是指受伤职工的亲属和因公死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

用人单位的劳动者在不参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

【法律依据】：

工伤保险条例

第14条有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

农民工在建筑工地受伤但未签订劳动合同的，可以通过以下文件证明劳动关系存在事实，然后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求赔偿：劳动者填写的用人单位就业记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明; 其他。

1、如何在不签订劳动合同的情况下证明劳动关系。

在没有雇佣合同的情况下，需要以下文件来确定雇佣关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

2、用人单位与劳动者之间的劳动关系确认是什么？

劳动关系用人单位可以通过劳动合同确认，未签订劳动合同的，可以通过以下文件确认：劳动者填写的用人单位用工记录; 考勤记录; 工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录; 雇主向雇员签发的证明雇员身份的证明; 其他工人的证词等。

3、如果没有合同，如何证明他们之间的劳动关系。

劳动者未与用人单位签订劳动链的，可以通过下列文件证明与用人单位存在劳动关系：

1、工资发放凭证或记录，以及各项社会保险费的缴纳记录;

2、工作许可证、服务证明等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

3、用人单位的招聘登记表、职工填写的登记表等招聘记录; 等一会。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第2条。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项的有关文件承担举证责任。