如果没有雇佣合同，私营部门是否有任何工伤赔偿？

无论用人单位与劳动者之间是否签订了劳动合同，如果劳动者在与用人单位工作期间发生工伤，用人单位都有义务向劳动者支付工伤抚恤金。

民营企业、国有企业、外商投资企业等的法律责任是一样的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、各省的薪酬标准不同。 根据残疾程度，获得的赔偿是不一样的。 主要补偿是：

医疗费用、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补助、休假期间工资、伙食补贴、护理费等。

4、受伤职工没有劳动合同或者其他证明存在劳动关系的证据，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

无劳动合同的工伤赔偿标准是否与签订劳动合同造成的工伤赔偿标准相同？ 不签订劳动合同如何赔偿工伤？ 没有劳动合同发生工伤的，工伤职工仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。

用人单位不为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位应当承担或者赔偿全部工伤保障。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，即双方存在事实上的劳动关系，劳动者因工伤原因受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤待遇。 在处理工伤时，应在规定时间内向劳动和社会保障部门申请工伤认定，待工伤认定并结案后再申请伤残鉴定，再根据鉴定的伤残程度确定工伤赔偿的具体金额。

至于赔偿金额，用人单位不能达成协议的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：中华人民共和国《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未使用书面形式，但一方当事人履行了主要义务，另一方当事人接受的， 合同应成立。

非工伤责任由劳动者自行承担，用人单位没有赔偿义务。

没有劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。

劳动合同不能通过与用人单位协商解决的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

你好，是的，只要证明存在事实雇佣关系即可。

即使没有劳动合同，只要有实际的劳动合同关系，在发生工伤时，您都可以享受工伤赔偿。 民营企业未按规定缴纳社会保险的，工伤保险**应承担的部分，也由企业自行承担。

此外，如果不是劳动合同关系，企业还可能根据实际情况，根据人身伤害赔偿承担赔偿责任。

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法律分析：即使没有劳动合同，只要有实际的劳动合同关系，工伤就有权获得工伤赔偿。 民营企业未按规定缴纳社会保险的，工伤保险**应承担的部分，也由企业自行承担。

此外，如果不是劳动合同关系，企业还应根据实际情况，根据人身伤害赔偿承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）工伤医疗费和工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）劳动能力鉴定委员会确认的无力自理者的生活照料费;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如果您不签订劳动合同，您只需要证明存在事实劳动关系，在工伤发生后，您将获得与正式员工相同的赔偿。 发生工伤后，应当在规定期限内向劳动和社会保障部门申请工伤认定，工伤办成后再申请伤残鉴定，再根据确定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

无论双方之间是否有劳动合同，只要存在事实劳动关系，就必须支付赔偿金。 第三十四条 因工作残疾被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列福利：

1）工伤保险**按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资;

2）保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资70，六级伤残工资60，用人单位按规定缴纳劳动者第一年应缴纳的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。 应工伤雇员的请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。 7 级至 10 级残疾治疗 1 标准：

享有一次性伤残津贴：7级伤残13个月薪金、8级伤残11个月薪金、9级伤残9个月薪金及10级伤残7个月薪金。

2、要求：劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止时上一年度整体地区的平均月工资，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金（具体标准按以下规定：省、自治区、直辖市人民）。

《工伤保险条例》第三十七条。 4. 注：本人的薪金是指工伤雇员在意外受伤或因工时患职业病前12个月的平均月薪。

如果我的工资高于整体地区300的员工平均工资，则按整体地区300的员工平均工资计算; 工资低于总体规划区员工平均工资的60的，按总体规划区员工平均工资的60计算。

这种情况属于工伤，具体步骤如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

省级劳动和社会保障行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动和社会保障行政主管部门按照属地原则处理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

可以提出索赔。 只要你能证明你已经在那里呆了四年。 工资单等证明是可以接受的。 没有合同。 默认情况下，会签署无限期合同。

劳动合同未签订，劳动关系证明不充分的，劳动仲裁庭应当先对劳动关系进行仲裁，然后向劳动部门申请认定工伤、劳动能力鉴定和工伤赔偿。

如果想让老板多赔钱，如果不同意，就要准备证据（工作卡、工资单、打卡记录等）去劳动局进行劳动仲裁，不签劳动合同也没关系，老板有责任证明你不是他公司的员工， 如果他不能证明这一点，他将承担责任。

虽然你没有签订劳动合同，但因公造成的伤害是作为工伤处理的，你需要去当地相关部门证明你是否受伤，才能赔偿工伤。

2、如果是劳动关系，合同未签订但保险已投保，也可以正常申报，但用工存在瑕疵; 但是，如果合同未签订，保险未投保，工伤保险将不予赔偿，但可以主张，一旦确定工伤，用人单位应承担赔偿责任，工伤待遇由用人单位承担。

3、如果工伤得到确认，但未签订参加保险的合同，用人单位无力支付相应费用，即使确定赔偿，受伤人员也难以全额主张权益。