工地拖欠农民工一个多月的工资

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

工程建设中的常见情况。 加入职工集体力量，关注这一问题，解决劳动和社会保障部门、劳动争议解决中心的相关问题。 注意以合法、科学的方式收集证据。

法律分析：如果拖欠工资，可以向当地劳动执法部门报告，劳动部门的执法检查员会帮助协调解决问题; 也可以到各地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不满意的也可以到人民法院起诉执行; 如果您无力支付诉讼费用，您也可以申请免除法律费用。 总之，在**和法律的帮助下，你应该得到你应得的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）在休息日被分配到劳动储备小组工作，不能安排补休的，给予不低于其工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

一、如何处理农民工拖欠工资

一、拖欠农民工工资的处理方式如下：

1）向劳动执法部门报告并协商解决;

2）申请劳动仲裁;

3）到人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条。

用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

2. 甚么是无理拖欠工资？

1. 无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由，在规定的工资支付时间以外，未向雇员支付工资。 不包括：雇主因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因而无法按时支付工资; 用人单位生产经营困难或者资金流动受到影响的，经协会同意，可以暂时拖欠职工工资，延长期限最高限额由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。

2、拖欠工资一般为民事纠纷，可通过劳动和社会保障监察部门或法院解决。 用人单位以转移财产、逃逸等方式逃避劳动报酬的，或者在有支付能力的情况下不支付劳动报酬的，只有在劳动报酬数额较大，经有关部门责令后仍未支付的，才构成犯罪。 在天津，恶意拖欠工资总额达到5万元，算是“比较大数额”。

中国法律规定，用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以向劳动执法部门报案并协商和解; 申请劳动仲裁; 或者去人民法院提起诉讼。 希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询专业律师。

自2020年5月1日起，《农民工工资保障条例》正式施行。 农民工被拖欠工资，用人单位暂时无力支付，或者拖欠工资的用人单位逃逸的，县级以上可以用应急流动资金垫付部分拖欠的农民工工资或者基本生活费用，然后向用人单位追偿。

农民工工资拖欠怎么办。 最简单的方法是向当地劳动执法检查大队提出投诉。 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果仍然没有赔偿，可以向法院申请强制执行。

根据法律规定，可以向劳动监察大队提出申诉，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。 收到判决后不还款的，可以向公安机关报案，追究刑事责任。

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%