农民工工资的70 已支付，这不被视为拖欠

农民工工资的70%都发了，也算是拖欠了，可以参考一下。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

1.农民工拖欠工资多长时间是非法的。

1、农民工拖欠工资超过30天是违法的。 工资应以月薪的形式支付，包括月薪，因此用人单位应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资，可以起诉。

2.法律依据：《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第18条. 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

2.如何补偿拖欠的工资。

1、额外支付应得工资和报酬的25%的经济补偿;

2、支付劳动者应得的工资和经济补偿;

3.支付1-5倍的赔偿金。

农民工拖欠一个月的工资是违法的。 根据法律规定，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。 如遇节假日或节假日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 用人单位无正当理由未按约定日期向用人单位付款的，视为拖欠工资，属于违法行为。 拖欠工资是违反劳动法的。

您可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。 县上（含县）各级人民设立劳动和社会保障局，由劳动和社会保障监督部门管辖。

法律分析：用人单位拖欠农民工工资的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向缺裤子的工人支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。