关于新劳动法、仲裁公司等

根据《劳动合同法》的规定，建议劳动合同在30日内签订，未在30日内且不满一年的劳动合同，给予双倍工资。 逾一年未签订的，视为无限期劳动合同订立。

用人单位应当按时足额支付工资。 您可以向公司索要预扣的工资。 打印的工资卡和佣金证明可以作为证据。

法定每周工作时间为40小时，每周至少休息一天。 工作超过40小时的，按加班工资的150%支付。 单次休假证明、同事证明、公司考勤表或关于工作时间的书面规则都可以用作证据。

劳动者辞职的，可以向用人单位请求赔偿，用人单位不支付的，可以向当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。 主要提供劳动关系证明。 您列出的证书可以用作证明与雇主存在雇佣关系的证据。

目前国家规定，元旦放假一天。 如有三天假期，将调整为休息日。

仲裁的法定诉讼时效为一年。 您必须在受雇后一年内提出仲裁申请。

如果你在仲裁过程中需要查阅相关法律法规，可以看看《祝福老高的蜗牛屋》，这是我在空间里的个人博客，其中已经上传了近300条劳动法律法规。 希望对你有所帮助。

以上，如果你认为你满意。

所有赔偿必须有证明才能上诉，即就业证明。 如果没有签订劳动合同，工资卡和工资单也没有对应的用人单位，一般不会提起仲裁。

有了在职证明，其余的可以作为其他补偿的证据。 至于在职证明，书面必须清楚地写下个人信息以及何时被录用。 如果是辞职时间，可以写一张辞职单，上面写着录入时间、辞职时间、个人信息。

只需盖上公章即可。 只要有这个双薪，就一定会有，剩下的就看仲裁怎么听了。

一般什么你觉得不合理的都可以要求，但仲裁和法院支持的数量很少，但你必须写，如果你不写，就没有人了。 相应的法律法规可以在上面搜索。

希望您能得到公正的补偿。

法律分析：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁进行调解和裁决。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动案件可以自己处理，同样可以胜诉，而且劳动仲裁是完全免费的，希望我的能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、因用人单位先违法，可在离职后随时以书面形式离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资（最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作证、社会保险缴费记录）、 带有您的姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）。

3、申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、工商登记资料，然后去当地仲裁委员会申请办案！ 立案后，你去找一份新工作，你不会耽误任何事情！

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动部办公厅《关于办理劳动争议案件若干政策问题的答复》老半发（1994）322号规定，劳动者被辞退、撤职、辞退后，企业不通知、不证明或者移送失业保险部门的做法，不符合《劳动者奖惩条例》第二十条的规定。企业、《国有企业违纪解雇职工暂行规定》第四条、国有企业职工失业保险规定第二条。第11条的精神。因劳动者不能享受失业保险金而发生劳动争议的，仲裁委员会应当依照《企业劳动争议解决条例》第二条第（一）项的规定受理。

给对方造成的经济损失，企业应当负责赔偿。

撤销、终止、诉讼时效]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法实〔2006〕6号》第一条第（二）款规定，用人单位不能证明劳动者收到因解除或者终止劳动关系而产生的解除或者终止劳动关系的书面通知的时间， 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

1、发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或不履行的，可以向调解机构申请调解;

2、达成调解协议后不愿调解、调解不调解、不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

三、除本法另有规定外，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

建议您直接到户籍所在地劳动局政策法规司直接咨询，告知您的情况，他们会给您一些建议和意见。

另一种选择是前往您当地的司法局法律援助中心，看看您是否可以在专业律师的帮助下申请免费法律援助并上诉您的权利。

祝你好运！ 如果您看到您的添加，没问题，请去咨询。

你可以通过法律途径来做，也就是找律师来处理。

您的工厂已经破产，了解破产时工厂中数据的处理是如何处理的，以及数据被转移到哪里。 如果还不知道，找当时承办破产事宜的单位，让它帮你处理。 如果实在找不到档案，让有关单位制作证明材料，可以到人事部为您新建档案。

这样做之后，您提出的所有问题都可以得到解决。

我个人对此无事可做...... 这么久了，你在找谁？ 工厂破产了。

你应该早就处理好了，怎么拖到现在。

|解决方法：首先，主动与用人单位协商解决问题; 二、不愿谈判或谈判失败的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 第三，您可以向当地劳动和社会保障检查部门提出投诉。

如果您不依法通过仲裁或向劳动监察部门投诉处理争议，则此事将无法解决。

就您的问题而言，您可以提出以下要求：1、无书面劳动合同的双倍工资; 2、缴纳各类社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）; 3、解除劳动关系的遣散费; 5、加班工资、工作期间报酬等。

捍卫您的权利：尽最大努力提供您在雇主处的时间证据。 如：求职者、入职登记表; 工作许可证、工作许可证; 工作期间产生的工作内容凭证; 如果您想申请加班费，您必须提交加班事实的证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握和管理的，由用人单位提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。 如：考勤记录或考勤表、工资支付凭证等。

花你的精力和时间，做好充分的准备，参考我说的话，你维权就有希望了！

可以要求双倍工资、加班费和经济补偿，具体证据是根据不同情况准备的，所以建议亲自咨询当地律师！

这取决于你自己是否有足够的证据。 如果证据不足，没有人可以帮助你！ 证据是充分的，让你为难并不容易！ 在仲裁过程中可以请求调解，如果调解失败，法院可以不服裁决的法院上法庭，程序相对较长。

劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（老步发1994年第481号）第八条规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的， 当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿金。

职务变更劳动合同]《劳动部办公厅关于职工与企业因职务变更发生纠纷问题的问题》（老班发1996年第100号）第一条规定，根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的精神，因订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行的， 原劳动合同不能履行的，劳动合同应当由双方协商商定，未达成协议的，可以依照法定程序解除劳动合同;如果雇员不能胜任该工作，雇主应自主改变或调整雇员的职位。 因员工职务变更而产生的纠纷，应当按照上述规定的精神处理。

劳动合同 履行地 注册地 管辖地]《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，对本地区发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

需要书面申请和相关证明材料。 成本似乎是10元或没有钱。

一般期限为自受理之日起，最长不超过60天作出仲裁裁决。

根据《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》第十八条规定，发生劳动争议的企业与职工不在仲裁委员会管辖的同一区域内的，由职工与职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。

如果您的海淀分公司是《公司法》第十四条规定的独立法人，那么您的工作单位在海淀区，您的工作由海淀区分公司安排，您的工资也由海淀区分公司支付，您应向海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果你的海淀分公司是《公司法》第十四条规定的分公司，不具有独立的法人资格，你只能找到总部所在地，即朝阳区劳动争议仲裁委员会。

诉讼不是关于客观事实，而是关于法官认为真实的东西（即使法官真的想公正地执法，如果他不想公正，他只会看到他想看到的），这取决于争议双方提交的证据和提交证据的方式。

1. 打印出来并作为证据提交。

2、参照《劳动合同法》; 您必须首先拥有事实雇佣关系的证据（个人或实物证据），然后才能建立雇佣关系并谈论是否被非法终止。

3.当然可以要求。

4、一般原单位负责人不出来，但代表出来。 会有辩论，但无关紧要，关键是证据。 流程：提交申请，对方出具答辩书，**（即告诉法官你想要仲裁员什么，依据是什么）。