我需要提前一个月辞职才能终止试用合约吗？

如您单方面提出解除合同，需提前30天书面通知对方。 但是，您可以以未签订劳动合同为由向劳动局申请仲裁，向雇主要求赔偿双倍工资和社会保障费用。

法律分析：提前三天。 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内必须提前一个月通知用人单位的，属于无效条款，与《劳动法》相抵触。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：一般情况下，如果员工辞职，需要提前一个月书面通知用人单位; 如果雇员在试用期内辞职，他或她只需提前三天通知雇主终止雇佣关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的假想最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.合同期满后可以立即离开。

2、劳动合同期满是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止，只要合同中没有规定需要提前通知劳动者，劳动者就没有义务提前30日通知用人单位。

3、这是因为用人单位本身没有对劳动合同进行到位管理，用人单位本身有责任提前咨询劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位不愿意续签，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经期满，合同自然终止，你不再属于本单位，只要办理辞职手续即可。 如果用人单位不办理辞职手续，属于违法行为，可以向劳动部门申诉，保障自身权益。

1、员工辞职是劳动合同的终止还是合同的终止。

如果劳动者提出辞职，用人单位同意劳动者的辞职即为劳动合同的终止。 合同期满后，企业不再与员工签订劳动合同，即为劳动合同的终止。

个人提出辞职有三种情况：

首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面终止劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和遣散费（每工作一年一个月的工资）和及时的辞职手续。

第二种情况，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日书面辞职不需要用人单位批准。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

第三种情况是，如果劳动者未提前30日提出辞职，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者此时可以直接提交辞职信并离开，用人单位可以要求劳动者赔偿劳动者给用人单位造成的直接经济损失。

2、工厂职工三年劳动合同期满后，公司应该怎么做？

职工与工厂签订的三年劳动合同期满，员工不愿续签的，可以提前与用人单位解除劳动合同，或者提前通知用人单位期满解除劳动合同; 用人单位不愿续签劳动合同的，还应当提前通知劳动者，并支付相应的赔偿金。 或者如果双方协商同意，也可以续签。

《劳动合作和传送带法》第四十四条规定，有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。