国有企业拖欠工资，国有企业会拖欠工资吗

1、首先向当地劳动执法检查大队投诉，他们负责企业拖欠工资等违法行为，监管力度非常强，效果好。

2、如无法解决（以防万一），向劳动仲裁部门申请仲裁（不收取费用），向公司索要劳动仲裁出具的裁决，如果公司仍不给，也可以向法院申请执行。

补充：3、单位破产的，根据《破产法》的规定，欠职工的款项在企业倒闭清算时排在第一位，必须先偿还。

4、仲裁时，由企业原法定代表人或上级主管部门承担全部赔偿责任。 仲裁部门将把他传唤到现场，要求他遵守裁决。

5、另一种方式是请愿，按照本单位的上级，如果没有，就会有上级的上级，然后先找上级，依法主张自己的合法权益，无所畏惧。

先打当地劳动仲裁**报，如果不行，会多人以联合诉讼的形式起诉找律师。

更多地接触他们。

相信我！ 焦点访谈是行不通的，因为我们有过这样的经历。 可以去当地的劳动仲裁，如果没有，可以直接起诉。

向工会或劳动仲裁委员会提出。

别听他们白找律师的能力，律师费可能要多几万元。

反正起诉的人是受伤的，如果可以的话，他们不会起诉。

法律分析：国有企业一般不会拖欠工资，因为国有企业是国有企业，有了国家，基本工资还是可以保证的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

首先，您可以向当地劳动执法检查大队投诉，雇主将依法进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。

也可以依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，如果赔偿金未支付，可以向法院申请执行。

法律依据]劳动法第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。